前几天老公和我说，老板说他在公司做了快十年了，让他离职之后再重新入职，然后补贴他三万多元给老公。据劳动法了解来看，在公司工作了十年的话，公司是没权利随便炒人的，可以说做到退休有退休金类似这个意思。老公从20岁出来做事就一直在这家公司做，从一千多的工资做到如果的一万多，因为今年的业务不好，所以每个季度的业务提成都没了，今年一整年算起来整年都少了三四万，所以老公做到很压抑，就打算换个环境，也找到一几份工作都是一万五以上，但是老板不让走，因为老公写的程序没人能接手下来做，包括老板在内。于是，老板就说把工资提升到一万二，可是现在让他先离职再入职的这笔钱，是按三千多一个月乘以他工作的九年，也就是每年补贴一个月，所以就只有三万多，可是我觉的少了，怎么也不可能是三千多一个月补贴吧，少说这么多年来怎么也要五六千吧！这个已经是最低的标准了，所以我让老公和老板在商量商量，那么多年以来老公一个人做三四个人的事，半夜接到电话说做事就做事，说熬夜就熬夜，很是辛苦！

对，如果公司要炒你老公一年要补一个月，至少有十几万，要想清楚。而且做IT的风险很大，我一个朋友在电脑公司做的，很优秀，前不久成了植物人，因为工龄长公司刚和他签了长期合同，所以公司要养着他，每月出工资和医疗费，才40岁。这只是预防万一。

按劳动法以最近三个月拿的工资来赔啊，如果有一万一个月九年都有十万拉

这笔钱太少了，不同意。我妹夫他们公司说要减员，走的人至少18万。他们是外资公司。

好像是在一家公司做够十年以上的话，老板就不可以炒人，除非员工自行离开。

当然不同意啊，既然是老员工，又是核心技术人员，主动权在自己手中，干嘛为了那三两万困S自己，跟老板沟通，重新入职可以，按市场价再谈工资咯。最起码要谈妥工作和休息时间，不然弄个职业病就得不偿失了。

不是这样的吧！无固定期限合同也可以炒的…赔偿多一些吧！但是真要炒你总有名目…hr应该知道的吧

老板没多重视你老公，只是现在还没有代替你老公的人而已。你老公可以答应他放弃10年无固定合同的签订，再入职，但是赔偿要给你们想要的数字。或者直接拿走那3万的合同，离职，然后找下一份工作，不再给他打工了。面对这种老板，他算得那么尽，没恩情，你何必留下。

没错就是这个意思