1、劳动岗位变更：由助理变成助理+销售，有无变更劳动合同，如无变更，则应该按原合同约定的岗位执行岗位工资；2、评分标准及考核标准无写进劳动合同，有无订立补充条款？或者是关于考核评分的标准的制度有无公示或经双方确认？如果都无，不能单凭公司认为的：没有60分就只发放当地最低工资。以上两点，供楼主参考

在公司上班快三年，签定劳动合同上面只注明月工资，工作岗位是助理，以前一直没有业绩考核，如今整体业绩不好，公司在今年6月份开始做业绩考核，把我从助理变为助理+销售，想让我达不到他们定的业绩标准就主动离职，每个月给我评分，没有60分就只发放当地最低工资！我的劳动合同中有提过需要业绩考核，但考核标准没有写在劳动合同，也没有另外说明，给我增加销售任务也没有和本人沟通！请问，现在我能申请劳动仲裁吗？胜算大吗？  如果有相同经验的妈妈或者做人事工作的妈妈，请给一些指导给我，有偿感谢！

换个角度看吧，果断走人，另谋新的出路。这段经历将成为你的财富，3年最多3个月的补偿，你每浪费一个月都估计不止这个代价，待下去损失更大。又不是10年8年的