本帖最后由 肥妹仔仔 于 2015-12-16 12:37 编辑 说句实话，这事不能怪公司的，因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体，一大波年轻女生来应聘，面试时候都问了，近期有结婚打算吗？基本都是说还年轻3、4年还没打算的，都是刚毕业的应届生。结果进单位后，不到半年都结婚，怀孕，一怀孕，各种理由请假不干活，单位还什么都不能说。生完，拿了生育津贴就辞职。等于什么都没干，公司白养了两年了。并且不是个案，发生很多例了。其实大部分人一怀孕，领导本来也不会安排特别多的活。但是就是由于现在有一部分女的把风气搞坏了，一怀孕就各种娇惯自己，公司也怕啊，用人成本太高了。招一个小姑娘就是养两年的情况，别说已婚未育的。我是觉得一部分女的，自己搞坏了风气，害的全部女生就业都困难了。

楼上说的对，我也是做人力的，很了解公司的立场，小部分人确实找个企业生小孩的，生完就撤，搞得非常被动。所以说二孩政策对于职场女性来说是个考验，对于公司也是啊！

企业其实也有难处的，都是等人干活才招人的，招人回来干一年就说要休产假，中间那段产假的空窗期要么再招人，要么内部先扛着，最后亏的还是企业；我是妈妈，也是部门招聘者，面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了

现在防了已婚未育的，还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊，来了8个月，二胎已怀5个月，天天优哉游哉的，小公司一个萝卜一个坑，到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。

本帖最后由 书箐 于 2015-12-17 12:34 编辑 清悠 发表于 2015-12-17 12:19现在放开二胎，女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假，我心里就想，如果真延长产假，估计 ...是的，最近一直有延长产假的声音，甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎，如果产假真的一年，事实上就等于逼妇女回归家庭。这又引伸到一个新的问题，妇女回归家庭到底是进步还是倒退？我个人认为是倒退，因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重，当然是好事，但前提是，你要有个好婚姻，也就是说，婚姻成了女人幸福的唯一保证，那么，万一妇女嫁的不好，或者老公出事，甚至于一生没嫁的，各种问题，离婚的，失婚的，怎么办？在旧社会这种女人就会受到社会歧视，但新社会女人就是嫁的不好，也可以通过自强改变命运，回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了，这对妇女来说，绝对不是幸事。所以我觉得女人自己也要争气，这种表面尊重妇女的政策，我们就是要说“不”，因为这不是真正的尊重，这是将妇女当弱者来对待的政策。

即使已婚已育，也有年龄要求吧，一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大，想想结婚晚的生小孩后都三十好几了，辞职后再找工作也受年龄歧视啊

招我吧，招我吧，我已婚已育

生育津贴是贴单位不是贴个人的，不过单位的培训成本和招聘成本是亏了

其实一样的，拿了工资生育津贴就给单位，不拿工资拿生育津贴对于一些工资不高的职位来说有赚到，还挺划算的

入职第二个月就有了明显是知道怀孕找靠山的啊

现在找工作的人也很挑，我们公司双休朝九晚五的工作都没人愿意做

所以我一直坚持不辞职

这只能说明工资开得不够高

主要是国内社会保障太差，才会造成这种情况，国外的找不到工作也有福利拿

我也是这样子的

对于公司来说遇到这样的也会很麻烦，尤其是那种过来之后没多久就说怀孕了，好不容易等她过完一年觉得可以好好上班了吧，结果就是上班不到一年又说怀孕了，这种人在我看来最好不要来上班了。

果然是女人自己搞坏自己招牌

是的，女性对自己、对工作负责任，公司才能对你负责，不给人“什么都不做就等着拿钱”的印象，以后这方面的政策才能越来越好。二胎时代到了，希望那些不靠谱的给身边姐妹一条活路

哎，确实，现在公司招人难，找工作的也难，都是难呀

现在防了已婚未育的，还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊，来了8个月，二胎已怀5个月，天天优哉游哉的，小公司一个萝卜一个坑，到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。

找个大公司吧，民企和小型公司特看中这个。大公司稍微好点

唉！

公司的立场也明白 但是你要说孩子这事情 真不是我能承诺的  也很无奈 我也是已婚未育  超麻烦 找工作的时候  一开始人家都求着你来 问几句就回去等吧