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身边几个已婚未育妇人找工作,1个都找不到,二胎后这批人没活路了啊?

89839173谈天说地

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我也在找工作,已婚已育两孩了,又怎样了,都一样不请,都说我们公司都是90后的,你有什么优势胜任她们?靠!!!
2016/02/05回复
小欧的春天 发表于 2015-12-17 13:35
回复 406222002 的帖子
其实这个理由还可以理解,毕竟很多都是想找个工作混,生完孩子 就辞职,公司也是要..
我们公司就来了个才工作2个月不到就马上怀二胎的,现在请假中,保险什么的照要,什么时候上班,不知道,现在领导明显就不招只有一胎女性了,太麻烦了
2016/02/15回复
小美妞LV:
新婚的前同事:今年国庆刚刚办完婚礼,因为在我们公司工作要经常出差,她考虑到婚后生孩子的问题,就选择辞职,其实她在我们公司还是混得不错,只是不愿出差,想要多多兼顾家庭。跟我私交还不错,每天会聊上一两句,我知道她一直在网上疯狂投简历找工作,也接到许多的面试电话,刚开始态度都非常好,生怕她不去,结果后来一问到婚姻状况,态度急转直下,一句现在只招未婚的,就没下文了。中学同学1:找了快一年了, 都是被同样的理由拒绝,好一点就说你能不能保证两年内不要小孩。 这个还真问倒她了,她怎么知道小孩什么时候来……现在月月在啃老,全职在家等怀孕压力大。中学同学2:找工作4、5个月吧,每个面试都被问打算什么时候要孩子,她也是官方回复,说不急,过两年吧。11月时候好不容易自降工资要求上班了,单双休,偶尔加班,没办法,先找着看,总好过在家跟家婆干瞪眼。但上周又被公司炒鱿鱼,说人员超编,又要重新找了。
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我收了,这边招人
2016/02/16回复
悄悄儿悄悄儿164楼
像我们公司两个生小孩的在产假中,每个月公司还要支付九千块工资加社保,我是其中一个。 ...
真是无语,每月政府补贴约3、4k,像层主这样9k工资加社保的成本上万,还说企业负担不大?
2016/02/16回复
悄悄儿悄悄儿165楼
像我们公司两个生小孩的在产假中,每个月公司还要支付九千块工资加社保,我是其中一个。 ...
我觉得所有的讨论都可以客观公平,但前提是大家的知识面要一样。其实这些知识百度也不难啊,了解下啥叫平均工资标准吧
2016/02/16回复
悄悄儿悄悄儿166楼
说句实话,这事不能怪公司的,因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体,一大波年轻女 ...
确实,职场跟性别无关,只看能力。我们公司能力好的女人怀孕反而涨薪,因为老板怕她辞职;能力不好的女人凭怀孕各种请假大家都心里不爽
2016/02/16回复
BB仔梦BB仔梦167楼
天心881:
楼主,抱抱,我已婚已育,全职三年,现在也是找工作,被人嫌弃年纪大,和社会脱节,已经找了快一年了,还没找到呢,唉,怎么都难
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同是天涯人落人
2016/02/20回复
KKrystalKKrystal168楼
新婚的前同事:
今年国庆刚刚办完婚礼,因为在我们公司工作要经常出差,她考虑到婚后生孩子的问题,就选择 ...
这就是现在育龄女性面对的最大问题。政府越是**更严的保护女职工条例,对女职工反而是不好的。企业更不愿招这类人,受害的是女职工。
2016/03/13回复
KKrystalKKrystal169楼
这就是现在育龄女性面对的最大问题。政府越是**更严的保护女职工条例,对女职工反而是不好的。企业更不愿招这类人,受害的是女职工。
生育是女性的家庭和社会责任,应该由家庭和社会来负担,不应转嫁给企业。保护条例越严,企业就更不愿招,形成循环,受害的还是女性。
2016/03/13回复
之前部门4个同事怀孕,陆续休产假去了。领导都快抓狂了,呵呵
2016/03/14回复
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