这样的国家，现在都被高福利弄惨着。越来越衰退，人越来越懒。

主页的帖子标题都是小编另外改过吸引眼球的啦～～楼主原帖的名字应该不是这样的吧～

人家那是为了吸引眼球增加帖子热度才故意改成找喷的标题的呢～～^_^

现在不是说简历上写两孩子他妈是最利武器

是的。美国更少。

今年公司四个休产假的。其中一个怀的不稳定，差不多休假一年。还有一个也是断断续续休假，还好，老板娘关于这点还比较好。这几年公司休产假的没断过。。看来女性太多的公司也是麻烦。

说实话，做女人挺难的，想当年从怀孕到后来哺乳期，该加的班没少过，有时还到一两点。今天这个点都还没走呢，心里挂的是家里儿子的功课。

企业也有企业的立场，所以已婚未育者别轻易辞职~~

你们在招什么

照这样说我已婚已育俩是要升值咯😄

生产哺乳期都炒不了的

我们公司产假都不发工资的，就社保局给的津贴而已

是的，我觉得用工成本也就算了，毕竟如果正规企业都有买生育险，但每个岗位设置都是有它的工作量的，休产假那几个月，工作怎么办呢?总不能去招个临时工吧？你肯招也得别人愿意做临替啊！最终多数是分摊到其他同事之间，而且工资不变！如果是怀孕前已经在公司服务一段时间的也就算了，遇上那种进来就是为了享受产假、怀孕期间各种请假、特权、推托工作的，别说老板烦，同事都烦啦！分摊她的工作又没分到她的工资！

试用期都没过，有必要留吗？反感的不是结婚，而是没句实话，招这样的人进来会害死HR的！

至少我知道的是一样的，因为一个萝卜一个坑，休假期间的工作要分摊下去，其他人或多或少都有意见，所以国企的HR更谨慎，因为关系复杂，更怕得罪人！如果怀孕之前大家已经做了一段时间同事还好些，毕竟有情谊在，如果是那种进来就怀孕、怀孕期间还各种理由请假推托工作的，谁不烦呢？临时招个人也很难，国企因为要更正规，也不敢这样临时招人，到时炒不掉怎么办呢？

是的，通常这种情况，用人部门就会到HR部门喷火！

近两年招人无数，以前还敢招28岁以下的女生，但今年招了个90后的小姑娘进来，刚办完入职手续，就怀孕，然后工作就各种敷衍，问题多多，然后很快产假。于是现在不敢招女生了，尽管普遍来说男生其实素质比不上女生，但我还是得招男的。尽管我自己就是个大肚婆，但从用人单位的角度来说，真的是没办法请个祖宗回来供着啊！！！