本帖最后由 肥妹仔仔 于 2015-12-16 12:37 编辑 说句实话，这事不能怪公司的，因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体，一大波年轻女生来应聘，面试时候都问了，近期有结婚打算吗？基本都是说还年轻3、4年还没打算的，都是刚毕业的应届生。结果进单位后，不到半年都结婚，怀孕，一怀孕，各种理由请假不干活，单位还什么都不能说。生完，拿了生育津贴就辞职。等于什么都没干，公司白养了两年了。并且不是个案，发生很多例了。其实大部分人一怀孕，领导本来也不会安排特别多的活。但是就是由于现在有一部分女的把风气搞坏了，一怀孕就各种娇惯自己，公司也怕啊，用人成本太高了。招一个小姑娘就是养两年的情况，别说已婚未育的。我是觉得一部分女的，自己搞坏了风气，害的全部女生就业都困难了。

楼上说的对，我也是做人力的，很了解公司的立场，小部分人确实找个企业生小孩的，生完就撤，搞得非常被动。所以说二孩政策对于职场女性来说是个考验，对于公司也是啊！

企业其实也有难处的，都是等人干活才招人的，招人回来干一年就说要休产假，中间那段产假的空窗期要么再招人，要么内部先扛着，最后亏的还是企业；我是妈妈，也是部门招聘者，面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了

现在防了已婚未育的，还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊，来了8个月，二胎已怀5个月，天天优哉游哉的，小公司一个萝卜一个坑，到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。

本帖最后由 书箐 于 2015-12-17 12:34 编辑 清悠 发表于 2015-12-17 12:19现在放开二胎，女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假，我心里就想，如果真延长产假，估计 ...是的，最近一直有延长产假的声音，甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎，如果产假真的一年，事实上就等于逼妇女回归家庭。这又引伸到一个新的问题，妇女回归家庭到底是进步还是倒退？我个人认为是倒退，因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重，当然是好事，但前提是，你要有个好婚姻，也就是说，婚姻成了女人幸福的唯一保证，那么，万一妇女嫁的不好，或者老公出事，甚至于一生没嫁的，各种问题，离婚的，失婚的，怎么办？在旧社会这种女人就会受到社会歧视，但新社会女人就是嫁的不好，也可以通过自强改变命运，回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了，这对妇女来说，绝对不是幸事。所以我觉得女人自己也要争气，这种表面尊重妇女的政策，我们就是要说“不”，因为这不是真正的尊重，这是将妇女当弱者来对待的政策。

即使已婚已育，也有年龄要求吧，一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大，想想结婚晚的生小孩后都三十好几了，辞职后再找工作也受年龄歧视啊

小编水平不行就不要老是乱改人标题了..都看到好几个不同的帖子标题被改后LZ被喷

双休，朝九晚五是做什么的？有兴趣！

那些人就太坏了！没钱就不要生二胎啊！还有那心机出去骗钱，害别的同事加大工作量，就她个人得益，最讨厌了。

额~正常啊~问题

关于楼主的发言，不予评论，毕竟每个人站的立场和角度不同。只是众多评论里居然有“骗产假”三个字，我只能“呵呵”了。

我们也没有，这样合理吗

中招。。已婚未育现在找工作是难啊

我之前找工作的时候也是这样,
要不问结婚没有,
说没有结就说什么时候结婚,
要说结了吧,
就问打算什么时候生孩子,
唉,

我去

唉！这二胎政策害死人

我和你们相反，我是没人帮忙带小孩才没有去上班。

我25周岁，未婚，去面试的时候都会被别人问很多关于什么时候结婚准备什么要孩子的问题

难道像我们这种生完娃的大龄人找工作比较容易，，，，，我觉得找工作主要看能力，有能力还是不会考虑那么多的。

这个前几年就是这样了

应该公司也是没办法吧，有时候好不容易培养一个人出来，然后要生孩子去了，而且生孩子公司要出产假，福利什么的，一般都是不愿意的。

甘讲真啊，生仔合情合法，咩世界啊，生仔都唔比

讲待遇的时候就是男女平等，讲权益的时候我就是弱女子，啥时候才能做到真正的男女平等？要是脑残砖家再来一年产假，哪个单位敢招聘女生？