本帖最后由 肥妹仔仔 于 2015-12-16 12:37 编辑 说句实话，这事不能怪公司的，因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体，一大波年轻女生来应聘，面试时候都问了，近期有结婚打算吗？基本都是说还年轻3、4年还没打算的，都是刚毕业的应届生。结果进单位后，不到半年都结婚，怀孕，一怀孕，各种理由请假不干活，单位还什么都不能说。生完，拿了生育津贴就辞职。等于什么都没干，公司白养了两年了。并且不是个案，发生很多例了。其实大部分人一怀孕，领导本来也不会安排特别多的活。但是就是由于现在有一部分女的把风气搞坏了，一怀孕就各种娇惯自己，公司也怕啊，用人成本太高了。招一个小姑娘就是养两年的情况，别说已婚未育的。我是觉得一部分女的，自己搞坏了风气，害的全部女生就业都困难了。

楼上说的对，我也是做人力的，很了解公司的立场，小部分人确实找个企业生小孩的，生完就撤，搞得非常被动。所以说二孩政策对于职场女性来说是个考验，对于公司也是啊！

企业其实也有难处的，都是等人干活才招人的，招人回来干一年就说要休产假，中间那段产假的空窗期要么再招人，要么内部先扛着，最后亏的还是企业；我是妈妈，也是部门招聘者，面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了

现在防了已婚未育的，还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊，来了8个月，二胎已怀5个月，天天优哉游哉的，小公司一个萝卜一个坑，到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。

本帖最后由 书箐 于 2015-12-17 12:34 编辑 清悠 发表于 2015-12-17 12:19现在放开二胎，女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假，我心里就想，如果真延长产假，估计 ...是的，最近一直有延长产假的声音，甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎，如果产假真的一年，事实上就等于逼妇女回归家庭。这又引伸到一个新的问题，妇女回归家庭到底是进步还是倒退？我个人认为是倒退，因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重，当然是好事，但前提是，你要有个好婚姻，也就是说，婚姻成了女人幸福的唯一保证，那么，万一妇女嫁的不好，或者老公出事，甚至于一生没嫁的，各种问题，离婚的，失婚的，怎么办？在旧社会这种女人就会受到社会歧视，但新社会女人就是嫁的不好，也可以通过自强改变命运，回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了，这对妇女来说，绝对不是幸事。所以我觉得女人自己也要争气，这种表面尊重妇女的政策，我们就是要说“不”，因为这不是真正的尊重，这是将妇女当弱者来对待的政策。

即使已婚已育，也有年龄要求吧，一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大，想想结婚晚的生小孩后都三十好几了，辞职后再找工作也受年龄歧视啊

我们公司的女同事休产假，公司不支付工资的。只能拿生育津贴。

我们公司几个老板还算不错～一些公司的福利也还是算给我们的。

我只是来溜哒的

企业其实也有难处的，都是等人干活才招人的，招人回来干一年就说要休产假，中间那段产假的空窗期要么再招人，要么内部先扛着，最后亏的还是企业；我是妈妈，也是部门招聘者，面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了

楼主这个标题也太难听了吧，我们公司女的都是在公司生的孩子，还是照样上班啦，也都干了很多年了。大家都相互理解吧

楼主，抱抱，我已婚已育，全职三年，现在也是找工作，被人嫌弃年纪大，和社会脱节，已经找了快一年了，还没找到呢，唉，怎么都难

这个问题我也认为很严重，我不知道是不是大部分人搞到那些公司怕了，反正我结婚后找工作都不好找了，我确实还没生小孩呀！改变不了环境，就提高自己的含金量呗，好的公司要求都高！

作为用人单位，也是实在无奈啊

其实公司都是被逼的。因为其实是我们女人自已搞坏的自已的招牌。公司试过招两个已婚未育的，入职时拍晒心口说没这么快，有些甚至说自已丁克，然后一入职第二个月就有了，怀孕期间以各种理由休假，休完产假立即走人。所以现在我们公司都怕了~~

呵呵，我们现在招聘也偏向已婚已育。

这个也是有的，身边也有同事待孕期间各种请假调理看医生，怀上了也是拒绝各种工作，说怀孕了不能激动，基本啥事都不做过了两年

已婚已育，也要看育几个了吧？~毕竟二胎放开了

招我吧，招我吧，我已婚已育

生育津贴是贴单位不是贴个人的，不过单位的培训成本和招聘成本是亏了

其实一样的，拿了工资生育津贴就给单位，不拿工资拿生育津贴对于一些工资不高的职位来说有赚到，还挺划算的

入职第二个月就有了明显是知道怀孕找靠山的啊

现在找工作的人也很挑，我们公司双休朝九晚五的工作都没人愿意做

所以我一直坚持不辞职