身边几个已婚未育妇人找工作，1个都找不到，二胎后这批人没活路了啊？

新婚的前同事：
今年国庆刚刚办完婚礼，因为在我们公司工作要经常出差，她考虑到婚后生孩子的问题，就选择辞职，其实她在我们公司还是混得不错，只是不愿出差，想要多多兼顾家庭。跟我私交还不错，每天会聊上一两句，我知道她一直在网上疯狂投简历找工作，也接到许多的面试电话，刚开始态度都非常好，生怕她不去，结果后来一问到婚姻状况，态度急转直下，一句现在只招未婚的，就没下文了。

中学同学1：
找了快一年了，都是被同样的理由拒绝，好一点就说你能不能保证两年内不要小孩。这个还真问倒她了，她怎么知道小孩什么时候来……现在月月在啃老，全职在家等怀孕压力大。

中学同学2：
找工作4、5个月吧，每个面试都被问打算什么时候要孩子，她也是官方回复，说不急，过两年吧。11月时候好不容易自降工资要求上班了，单双休，偶尔加班，没办法，先找着看，总好过在家跟家婆干瞪眼。但上周又被公司炒鱿鱼，说人员超编，又要重新找了。

2015/12/16

精选回帖

肥妹仔仔2楼

本帖最后由肥妹仔仔于 2015-12-16 12:37 编辑说句实话，这事不能怪公司的，因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体，一大波年轻女生来应聘，面试时候都问了，近期有结婚打算吗？基本都是说还年轻3、4年还没打算的，都是刚毕业的应届生。结果进单位后，不到半年都结婚，怀孕，一怀孕，各种理由请假不干活，单位还什么都不能说。生完，拿了生育津贴就辞职。等于什么都没干，公司白养了两年了。并且不是个案，发生很多例了。其实大部分人一怀孕，领导本来也不会安排特别多的活。但是就是由于现在有一部分女的把风气搞坏了，一怀孕就各种娇惯自己，公司也怕啊，用人成本太高了。招一个小姑娘就是养两年的情况，别说已婚未育的。我是觉得一部分女的，自己搞坏了风气，害的全部女生就业都困难了。

2015/12/16回复

yoyo_yan3楼

楼上说的对，我也是做人力的，很了解公司的立场，小部分人确实找个企业生小孩的，生完就撤，搞得非常被动。所以说二孩政策对于职场女性来说是个考验，对于公司也是啊！

2015/12/16回复

猪猪妈咪201013楼

企业其实也有难处的，都是等人干活才招人的，招人回来干一年就说要休产假，中间那段产假的空窗期要么再招人，要么内部先扛着，最后亏的还是企业；我是妈妈，也是部门招聘者，面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了

2015/12/17回复

hailey53037楼

现在防了已婚未育的，还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊，来了8个月，二胎已怀5个月，天天优哉游哉的，小公司一个萝卜一个坑，到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。

2015/12/17回复

书箐91楼

本帖最后由书箐于 2015-12-17 12:34 编辑清悠发表于 2015-12-17 12:19现在放开二胎，女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假，我心里就想，如果真延长产假，估计 ...是的，最近一直有延长产假的声音，甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎，如果产假真的一年，事实上就等于逼妇女回归家庭。这又引伸到一个新的问题，妇女回归家庭到底是进步还是倒退？我个人认为是倒退，因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重，当然是好事，但前提是，你要有个好婚姻，也就是说，婚姻成了女人幸福的唯一保证，那么，万一妇女嫁的不好，或者老公出事，甚至于一生没嫁的，各种问题，离婚的，失婚的，怎么办？在旧社会这种女人就会受到社会歧视，但新社会女人就是嫁的不好，也可以通过自强改变命运，回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了，这对妇女来说，绝对不是幸事。所以我觉得女人自己也要争气，这种表面尊重妇女的政策，我们就是要说“不”，因为这不是真正的尊重，这是将妇女当弱者来对待的政策。

2015/12/17回复

xier210096楼

即使已婚已育，也有年龄要求吧，一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大，想想结婚晚的生小孩后都三十好几了，辞职后再找工作也受年龄歧视啊

2015/12/17回复