本帖最后由 肥妹仔仔 于 2015-12-16 12:37 编辑 说句实话，这事不能怪公司的，因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体，一大波年轻女生来应聘，面试时候都问了，近期有结婚打算吗？基本都是说还年轻3、4年还没打算的，都是刚毕业的应届生。结果进单位后，不到半年都结婚，怀孕，一怀孕，各种理由请假不干活，单位还什么都不能说。生完，拿了生育津贴就辞职。等于什么都没干，公司白养了两年了。并且不是个案，发生很多例了。其实大部分人一怀孕，领导本来也不会安排特别多的活。但是就是由于现在有一部分女的把风气搞坏了，一怀孕就各种娇惯自己，公司也怕啊，用人成本太高了。招一个小姑娘就是养两年的情况，别说已婚未育的。我是觉得一部分女的，自己搞坏了风气，害的全部女生就业都困难了。

楼上说的对，我也是做人力的，很了解公司的立场，小部分人确实找个企业生小孩的，生完就撤，搞得非常被动。所以说二孩政策对于职场女性来说是个考验，对于公司也是啊！

企业其实也有难处的，都是等人干活才招人的，招人回来干一年就说要休产假，中间那段产假的空窗期要么再招人，要么内部先扛着，最后亏的还是企业；我是妈妈，也是部门招聘者，面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了

现在防了已婚未育的，还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊，来了8个月，二胎已怀5个月，天天优哉游哉的，小公司一个萝卜一个坑，到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。

本帖最后由 书箐 于 2015-12-17 12:34 编辑 清悠 发表于 2015-12-17 12:19现在放开二胎，女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假，我心里就想，如果真延长产假，估计 ...是的，最近一直有延长产假的声音，甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎，如果产假真的一年，事实上就等于逼妇女回归家庭。这又引伸到一个新的问题，妇女回归家庭到底是进步还是倒退？我个人认为是倒退，因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重，当然是好事，但前提是，你要有个好婚姻，也就是说，婚姻成了女人幸福的唯一保证，那么，万一妇女嫁的不好，或者老公出事，甚至于一生没嫁的，各种问题，离婚的，失婚的，怎么办？在旧社会这种女人就会受到社会歧视，但新社会女人就是嫁的不好，也可以通过自强改变命运，回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了，这对妇女来说，绝对不是幸事。所以我觉得女人自己也要争气，这种表面尊重妇女的政策，我们就是要说“不”，因为这不是真正的尊重，这是将妇女当弱者来对待的政策。

即使已婚已育，也有年龄要求吧，一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大，想想结婚晚的生小孩后都三十好几了，辞职后再找工作也受年龄歧视啊

民营企业很多都胡考虑这些，外企和有规模的企业好些，对女性太不公平了。

来溜哒溜哒。

关键还是能力。有能力找个大公司就不会这样。没能力的找小公司就没办法了。我们这儿n多生二胎的，但我们的员工忠诚度也很高。这是双向的。

每个年龄阶段的女性都会被公司嫌弃。。刚毕业的就怕早结婚，没工作经验；已婚未育就怕要生宝宝；已婚已育的则担心年龄问题了。

已婚未孕又怎么样呢？说得女性一怀孕就懒惰。说得女性一怀孕对公司就完全木有贡献。本来工作就是对等交易，我们付出劳动力，公司付出合理报酬，大家的条件对碰得上就一起合作呗。
我是已婚已孕妈妈，但对于职场道路上女性的不平等的待遇，我是很不待见的！

呵呵，公司要付出3个月产假啊。所以都会考虑这个问题。

早两年我就想不干了，但是年纪28未婚未育，出去找工作就已经很难找了，坚持了两年，现在结婚了，30未育，再不想做我也要熬到生完孩子啊！毕竟这个年纪和境况很尴尬的！

我在现公司工作了5年，今年怀孕了~~~已婚未育真的很难找工作，之前想跳槽，根本没人要。。。那只好生完再算了~~~~

现在应该是要问是否生了二胎了吧，不然已婚一胎也是有可能马上生的吧

不要说公司，现在连政府机关、事业单位都不想要女的，只是不好明说而已。现在又放开二胎，女人在职场上更难立足了。

我们公司之前的人事主管也是这样，已婚未育进来公司，一转正就怀孕了，请多两个月假待产。休完产假回来哺乳假刚休完两个月，第二胎又来了， 公司几个老板真的想死的心都有，工资又高，又必须要养着。公司也难啊。

  确实是这样，我以前有公司搞通信的，本来就难招人，后来招了一个女研究生，领导辛辛苦苦培养了一年，她还玩个办公室恋情，直接怀孕。虽然辞职了没在公司骗产假，但是公司还是白白浪费了一年的培养成本。后来我们再招聘时不管多合适的人选只要是已婚未孕的一概不考虑，对于公司来说也是非常无奈，一朝被蛇咬十年怕井绳啊。

怀孕了确实是很辛苦的，很累的

同感

确实是这样，换成谁是老板也不爽的。谁开公司不是为了白养人的。

这种招进去以后马上怀的太多了……
招进去了没办法辞退，就拿HR出气的都不是少数。
最离谱是等一年的哺乳假结束，干脆辞职走人的。= =b。
现在又放开二胎，女性劣势更大。叹气。

我们公司想上市，很多人都是做了9年以上的同事，今年年末全部劝退或许是合同期到解聘！做老板的心黑啊！只想招新人成本低！我做了13年5个月都劝退了！不走就该公司基本法，因为我们在做销售的，通过各种更改条款让我们业务不达标，逼我们走，说真的，这公司不是我们一起打江山，她有今天，能在全国营业部排在前3位？我们公司老总今年能拿到奖金1100万。却对于我们一块跟她打江山的人一点情谊都没有？这么恶心的公司我在想走就走吧！没必要在这种公司浪费自己的年华岁月了！一群奸诈的人渣！

已婚已育也不行了，要已婚已二育的才行

招什么职位呢？本人已婚已育刚辞职