楼主，处在三期内，千万不要自己辞职。而且你想要的失业证这些，都是属于非自愿离职才能发的，公司是不会帮忙做这个的，因为这就意味着你如果去仲裁他，就是证据，他是要面临哺乳期内解除劳动合同，赔两倍工资，而且是一年的时间，算算成本多大？所以公司现在逼你自己辞职，所有的风险他都规避了，而且你还拿不到失业证和救济。社保只给非自愿离职的发放失业救济，和失业证。而且你以后要是新入职了，参保备案的时候，社保是会要求你交回失业证的，新单位就会怀疑你之前离职的具体原因，会对你在新单位造成不好的影响，所以你就跟单位耗，看他敢不敢这样解除你。
产假休完，不准请假要求自己离职怎么办
3338573谈天说地
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苏苏oyt22楼公司管理很正常啊，现在公司都是这样的，请假肯定不行啦。偶尔请一下没事的，楼主你这可是长期，占了员工名额不好干活，公司当然不同意了。你这样做，以后更多女员工这样做，现在生二胎的又多，公司还要不要营业了啊？
2016/04/01回复
wxqwzh23楼我发现好多都站在公司的角度来考虑问题，从管理角度来说，公司这样做肯定是最好的，但是从楼主的角度来说，在一个公司服务了十年，没有功劳也有苦劳，最后是这种结果，而且还不是二胎的情况下，还是在法律保护的情况下，逼迫楼主做这样的决定，不觉得公司很不人道吗，不觉得楼主很可怜吗？换做自己，还能这么说话吗？我说下我们公司吧，我们公司在二胎还没有开放的时候，那时流行去香港生孩子，有个女员工就去香港生二胎，生完后，公司还是按照正常去看望了她，而且我们公司还是有制度的，违反计划生育，是要解除劳动关系的，但是因为她还处于三期内，我们公司也还是让他过了三期才跟他解除劳动合同的，在这三期内，除了开始休产假到哺乳期结束，他都没有回来上班，社保公积金继续买，只是因为没有工资，这些需要她自己来承担。难道不觉得楼主的公司应该承担一些社会责任吗？对一个服务了十年的员工都这样做，别的员工看到了会怎么想，我想他们只会对公司失望吧。
2016/04/01回复
鲛珠25楼wxqwzh 发表于 2016-04-01 10:16
我发现好多都站在公司的角度来考虑问题，从管理角度来说，公司这样做肯定是最好的，但是从楼主的角度来说，..
2016/04/01回复
wxqwzh26楼鲛珠:
十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要。人家也不是要炒她，她自己不愿去而已
查看原文拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法，怎么就你来拎着我来说不停。我个人就觉得，楼主处在受法律保护的时期，那么就要懂得合法维护自己的权益，如果个个生了孩子的母亲都能合法的维护权益，那拿法律来干嘛，如果个个像软柿子，那么以后公司岂不是可以肆无忌惮了呢。
2016/04/01回复
RUIBAO妈妈
aiai382528楼如果一岁之后还是婆婆带，就让她早点熟手啦。我现在也是休完产假上班，宝贝之前也是自己一个带的。一开始也是不放心，中午还回去，一下班赶紧回家，晚上也是自己带，经过一个月婆婆也上手了。中午终于不用赶了。熬熬就过去了。
2016/04/01回复
magiccici29楼wxqwzh:
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法，怎么就你来拎着我来说不停。我个人就觉得，楼主处在受法律保护的时期，那么就要懂得合法维护自己的权益，如果个个生了孩子的母亲都能合法的维护权益，那拿法律来干嘛，如果个个像软柿子，那么以后公司岂不是可以肆无忌惮了呢。
查看原文法律是保护合理的权利，长期请事假也不在劳动法保护范围之内
2016/04/01回复
蔷薇谷30楼wxqwzh 发表于 2016-04-01 10:48
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十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要..
2016/04/01回复
jing5453
彭小春32楼主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，老板还是叫他们去上班，不过不是原来的职位，重新开始，因为老板看中人品啊，人品好的离职了老东家也会惦记的
2016/04/01回复
triplel
yingqing83834楼wxqwzh:
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法，怎么就你来拎着我来说不停。我个人就觉得，楼主处在受法律保护的时期，那么就要懂得合法维护自己的权益，如果个个生了孩子的母亲都能合法的维护权益，那拿法律来干嘛，如果个个像软柿子，那么以后公司岂不是可以肆无忌惮了呢。
查看原文LZ出了产假了吧？出了产假不给事假，LZ不去上班算旷工，旷工是正当理由辞退啊。
照你这么说，现在的企业哪里还敢请女性？尤其现在能生二胎。一边嘴里喊着企业歧视女性就业，一边喊着我要保护自己的权益我就要和你耗着………单位不同意休事假也有错？
照你这么说，现在的企业哪里还敢请女性？尤其现在能生二胎。一边嘴里喊着企业歧视女性就业，一边喊着我要保护自己的权益我就要和你耗着………单位不同意休事假也有错？
2016/04/01回复
蔷薇谷35楼彭小春 发表于 2016-04-01 12:45
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，..
2016/04/01回复
蔷薇谷36楼彭小春 发表于 2016-04-01 12:45
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，..
2016/04/01回复
棋子妈妈
