路过，支持下你

十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要。人家也不是要炒她，她自己不愿去而已

同意，一朋友请人，等着人家生完孩子带到一岁多，因为看中她的能力。

请问你这种情况你是怎么能做到的？我上班的地方不准带孩子回去上班的

不离职吧，，总之孩子一直都要操心的，，，

不离职不行，不批事假呀！

请人帮带，

bb现在认人了，家婆搞不掂（因为之前一哭就要我自己搞定，马上换手）————现在才一点点大认人就说搞不定，而1岁-2岁才是依恋母亲的最高峰期，求问下怎么搞的定？
其次，老人单对单照顾孩子不行，需要帮手。我围观的模式一般是爷爷/外公烧饭买菜，奶奶/外婆主力带娃。现在容易搞就说搞不定，你还指望你家婆帮你带下去？

建议，请保姆带，婆婆协助；自己回去上班。

不想请假就上班啊~~~谁不是休完产假就上班呢~~

公司不是慈善机构,不能老请假呀

她年前请人搞卫生都不愿意，说那些不知道是什么人，之前请月嫂也说那些人会下**。看来还是辞职算了

公司不是慈善机构，也不是政府部门。自己衡量

不然怎么说女的适合做公务员呢

只是想着工作这么多年，不想辞职。我想停薪留职都不可以，我没有想沾公司便宜的想法

停薪留职也是占了一个人员配置啊，除了想自己也要为公司想一下吧。特别是现在一个萝卜要占一个半坑的情况下怎么解释让你请长期不批另外一个同事呢

要么好好干，要么辞职

要么好好干，要么辞职

想当初我生一胎的时候，就休了四个月的产假，娃不到四个月我就开始上班，不怎么敢随便乱请假，因为珍惜现在的岗位啊，不然被炒鱿鱼怎么办。

确实！

LZ，我顶个锅盖来提醒你一句，你家里经济条件如何，你自己私人储蓄有多少？你LG能不能包容你辞职？
看你工作10年，也该过30了。你辞职，脱岗2-3年。再回到职场找一个合适位置可能不容易。

路过，支持下你

站在公司角度，肯定是不同意老是请假的，公司也要正常经营，老总的决定没有错。站在你的角度，要考虑孩子大后，与社会脱节一段时间，你再找工作，是否能再适应，家里经济是否能支持。全心全意带孩子，没有错，但要考虑的有很多