路过，支持下你

十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要。人家也不是要炒她，她自己不愿去而已

同意，一朋友请人，等着人家生完孩子带到一岁多，因为看中她的能力。

请问你这种情况你是怎么能做到的？我上班的地方不准带孩子回去上班的

公司不是慈善机构，也不是政府部门。自己衡量

不然怎么说女的适合做公务员呢

只是想着工作这么多年，不想辞职。我想停薪留职都不可以，我没有想沾公司便宜的想法

停薪留职也是占了一个人员配置啊，除了想自己也要为公司想一下吧。特别是现在一个萝卜要占一个半坑的情况下怎么解释让你请长期不批另外一个同事呢

要么好好干，要么辞职

要么好好干，要么辞职

想当初我生一胎的时候，就休了四个月的产假，娃不到四个月我就开始上班，不怎么敢随便乱请假，因为珍惜现在的岗位啊，不然被炒鱿鱼怎么办。

确实！

LZ，我顶个锅盖来提醒你一句，你家里经济条件如何，你自己私人储蓄有多少？你LG能不能包容你辞职？
看你工作10年，也该过30了。你辞职，脱岗2-3年。再回到职场找一个合适位置可能不容易。

路过，支持下你

站在公司角度，肯定是不同意老是请假的，公司也要正常经营，老总的决定没有错。站在你的角度，要考虑孩子大后，与社会脱节一段时间，你再找工作，是否能再适应，家里经济是否能支持。全心全意带孩子，没有错，但要考虑的有很多

楼主，处在三期内，千万不要自己辞职。而且你想要的失业证这些，都是属于非自愿离职才能发的，公司是不会帮忙做这个的，因为这就意味着你如果去仲裁他，就是证据，他是要面临哺乳期内解除劳动合同，赔两倍工资，而且是一年的时间，算算成本多大？所以公司现在逼你自己辞职，所有的风险他都规避了，而且你还拿不到失业证和救济。社保只给非自愿离职的发放失业救济，和失业证。而且你以后要是新入职了，参保备案的时候，社保是会要求你交回失业证的，新单位就会怀疑你之前离职的具体原因，会对你在新单位造成不好的影响，所以你就跟单位耗，看他敢不敢这样解除你。

公司管理很正常啊，现在公司都是这样的，请假肯定不行啦。偶尔请一下没事的，楼主你这可是长期，占了员工名额不好干活，公司当然不同意了。你这样做，以后更多女员工这样做，现在生二胎的又多，公司还要不要营业了啊？

我发现好多都站在公司的角度来考虑问题，从管理角度来说，公司这样做肯定是最好的，但是从楼主的角度来说，在一个公司服务了十年，没有功劳也有苦劳，最后是这种结果，而且还不是二胎的情况下，还是在法律保护的情况下，逼迫楼主做这样的决定，不觉得公司很不人道吗，不觉得楼主很可怜吗？换做自己，还能这么说话吗？我说下我们公司吧，我们公司在二胎还没有开放的时候，那时流行去香港生孩子，有个女员工就去香港生二胎，生完后，公司还是按照正常去看望了她，而且我们公司还是有制度的，违反计划生育，是要解除劳动关系的，但是因为她还处于三期内，我们公司也还是让他过了三期才跟他解除劳动合同的，在这三期内，除了开始休产假到哺乳期结束，他都没有回来上班，社保公积金继续买，只是因为没有工资，这些需要她自己来承担。难道不觉得楼主的公司应该承担一些社会责任吗？对一个服务了十年的员工都这样做，别的员工看到了会怎么想，我想他们只会对公司失望吧。

对啊，公司也有制度的

十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要。人家也不是要炒她，她自己不愿去而已

拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法，怎么就你来拎着我来说不停。我个人就觉得，楼主处在受法律保护的时期，那么就要懂得合法维护自己的权益，如果个个生了孩子的母亲都能合法的维护权益，那拿法律来干嘛，如果个个像软柿子，那么以后公司岂不是可以肆无忌惮了呢。

是个人原因吧，公司有公司的规章制度，个个也是休完产假上班的，自己的自己解决，要么再请一个人帮婆婆带，要么就上班

如果一岁之后还是婆婆带，就让她早点熟手啦。我现在也是休完产假上班，宝贝之前也是自己一个带的。一开始也是不放心，中午还回去，一下班赶紧回家，晚上也是自己带，经过一个月婆婆也上手了。中午终于不用赶了。熬熬就过去了。