产假休完，不准请假要求自己离职怎么办
3364873谈天说地
erbao2015各位稍安勿躁。
2016/03/31
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鲛珠沙发wxqwzh 发表于 2016-04-01 10:16
我发现好多都站在公司的角度来考虑问题，从管理角度来说，公司这样做肯定是最好的，但是从楼主的角度来说，..
2016/04/01回复
wxqwzh板凳鲛珠:
十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要。人家也不是要炒她，她自己不愿去而已
查看原文拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法，怎么就你来拎着我来说不停。我个人就觉得，楼主处在受法律保护的时期，那么就要懂得合法维护自己的权益，如果个个生了孩子的母亲都能合法的维护权益，那拿法律来干嘛，如果个个像软柿子，那么以后公司岂不是可以肆无忌惮了呢。
2016/04/01回复
RUIBAO妈妈
aiai38255楼如果一岁之后还是婆婆带，就让她早点熟手啦。我现在也是休完产假上班，宝贝之前也是自己一个带的。一开始也是不放心，中午还回去，一下班赶紧回家，晚上也是自己带，经过一个月婆婆也上手了。中午终于不用赶了。熬熬就过去了。
2016/04/01回复
magicciciwxqwzh:
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法，怎么就你来拎着我来说不停。我个人就觉得，楼主处在受法律保护的时期，那么就要懂得合法维护自己的权益，如果个个生了孩子的母亲都能合法的维护权益，那拿法律来干嘛，如果个个像软柿子，那么以后公司岂不是可以肆无忌惮了呢。
查看原文法律是保护合理的权利，长期请事假也不在劳动法保护范围之内
2016/04/01回复
蔷薇谷7楼wxqwzh 发表于 2016-04-01 10:48
回复 鲛珠 的帖子
十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要..
2016/04/01回复
jing5453
彭小春9楼主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，老板还是叫他们去上班，不过不是原来的职位，重新开始，因为老板看中人品啊，人品好的离职了老东家也会惦记的
2016/04/01回复
triplel
yingqing83811楼wxqwzh:
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法，怎么就你来拎着我来说不停。我个人就觉得，楼主处在受法律保护的时期，那么就要懂得合法维护自己的权益，如果个个生了孩子的母亲都能合法的维护权益，那拿法律来干嘛，如果个个像软柿子，那么以后公司岂不是可以肆无忌惮了呢。
查看原文LZ出了产假了吧？出了产假不给事假，LZ不去上班算旷工，旷工是正当理由辞退啊。
照你这么说，现在的企业哪里还敢请女性？尤其现在能生二胎。一边嘴里喊着企业歧视女性就业，一边喊着我要保护自己的权益我就要和你耗着………单位不同意休事假也有错？
照你这么说，现在的企业哪里还敢请女性？尤其现在能生二胎。一边嘴里喊着企业歧视女性就业，一边喊着我要保护自己的权益我就要和你耗着………单位不同意休事假也有错？
2016/04/01回复
蔷薇谷12楼彭小春 发表于 2016-04-01 12:45
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，..
2016/04/01回复
蔷薇谷13楼彭小春 发表于 2016-04-01 12:45
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，..
2016/04/01回复
棋子妈妈wxqwzh15楼哎。今天真是招谁惹谁了，回个帖子，这么多人拎着说。网上本来就是可以自由表达个人观点的地方，你有你的想法，我有我的观点，表达出来，楼主自己看就行了，干嘛看到别人观点跟你不一样就要去拎着别人说呢，我看到那么多观点不一样的，怎么没有挨个的跑去拎着别人讲呢。
2016/04/01回复
美妈李小米
我的小饭团呀
