我只感受到社会对女性满满的恶意，已婚未育到底怎么了！
31673157谈天说地
PANDORA小妖精现阶段的工作没什么发展，想换个环境。
于是，重新上路，面试一家新公司。面试当天和HR谈得还比较愉快，对方让我稍坐片刻，安排部门经理复试。一会HR回来，说经理有个会，暂时抽不开身，让我回去等通知。
等通知？等通知不就等于没希望了吗？我的心像一颗石头沉到海里...但是，细细想来又觉得应该是真的再开会吧，因为前一个求职者是直接跟她说回去等通知的，并没有安排复试这一说啊？！那既然这边HR觉得可以，打算安排复试，那经理怎么也不可能人都不见就pass吧？！
2016/05/27
精选回帖
桐林MA200528楼 本帖最后由 桐林MA2005 于 2016-5-27 15:53 编辑 回复 ljx 的帖子大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。
2016/05/27回复
daria_cat46楼 本帖最后由 daria_cat 于 2016-5-27 17:04 编辑 回复 冰块村 的帖子国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好不容易从家庭解放的一半劳动力再回归家庭！作者：杨过链接：https://www.zhihu.com/question/37001505/answer/69953589来源：知乎著作权归作者所有。非商业转载请注明出处。https://www.zhihu.com/question/37001505来源知乎全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？ 如果会，政策和个人应该做哪些准备和计划？你特喵跟我说生小孩是自己的事？科科~
2016/05/27回复
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美妈李小米
冰安爸爸4楼抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。
我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打 ...
2016/05/27回复
丑丑小女人
美好的美好6楼抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。
我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打 ...
2016/05/27回复
甜恬妈咪8楼从企业的用工成本来看肯定不愿意招一个已婚未育的女性，万一招聘回来没多久就休产假、哺乳假，过两年再生二胎。 你所能为企业创造的利润有多少还不知道，但是企业所付出的成本却是可以算得出的。
2016/05/27回复
daimaymay
subyli
熏衣草的忧郁11楼龄或大龄未婚，用人单位要问有没有男朋友，什么时候结婚；已婚未育，要问为什么还没生孩子，打算什么时候生；已婚已育孩子还小要问，出来上班孩子谁带，家里人赞同生孩子吗？作为一名女性，就该遭受这些不公平吗？
如果我打算生孩子，我何不在本单位熬到生？何不直接不工作休养生息？何不直接奉子成婚坐享其成
面对同样的问题，好无奈啊，难道真的逼着去结婚生孩完再去工作？
如果我打算生孩子，我何不在本单位熬到生？何不直接不工作休养生息？何不直接奉子成婚坐享其成
面对同样的问题，好无奈啊，难道真的逼着去结婚生孩完再去工作？
2016/05/27回复
ljx12楼我们部门办公室的全是育龄妇女，6个均已育一个，二胎开放了这么久，没有一个怀二胎的，那天开会终于有人忍不住了，问：你们怎么还不生二胎，要轮着来啊，不要全部一起怀，到时找谁干活？全场哄堂大笑！
老板发话：想生就生，不用顾虑。
问题是，我们生，企业也不能说什么，但是工作肯定是有影响的。
老板发话：想生就生，不用顾虑。
问题是，我们生，企业也不能说什么，但是工作肯定是有影响的。
2016/05/27回复
weiweijuzi13楼PANDORA小妖精:
本人28岁，因为爱情，结婚了。可是觉得还年轻，不想要孩子。现阶段的工作没什么发展，想换个环境。于是，重新上路，面试一家新公司。面试当天和HR谈得还比较愉快，对方让我稍坐片刻，安排部门经理复试。一会HR回来，说经理有个会，暂时抽不开身，让我回去等通知。等通知？等通知不就等于没希望了吗？我的心像一颗石头沉到海里...但是，细细想来又觉得应该是真的再开会吧，因为前一个求职者是直接跟她说回去等通知的，并没有安排复试这一说啊？！那既然这边HR觉得可以，打算安排复试，那经理怎么也不可能人都不见就pass吧？！
查看原文恩，就是因为你还没生育的原因
2016/05/27回复
桐林MA200514楼回复 ljx 的帖子
大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。
大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。
2016/05/27回复
cclouddy
daria_cat16楼纵观楼层，基本都说正常，我只想说“摔！女性就这么活生生被歧视的！特喵连大部分女性自身都认同楼主活该被刷下！”
对于楼主遇到的情况，我表示同情，这也是现今政府缺少企业补贴，政策考虑拍头脑下的社会现象。我有个朋友和楼主一样，怕被心仪的企业因为已婚未育的状况不应聘，她面试的时候说谎了，说未婚未育，她被录取了。大概入职快到签约的时候，她很幸运怀上了孩子，这个孩子得来不易，因为本来她被医生断定生育困难，她很彷徨致电问我怎么办。
我支招：1，还在试用期不能透露怀孕了，一定要挨过试用期签约，签约了你因为有孕在身，企业不能辞退你。
2.在签约后，才派糖告诉同事你刚结婚，差不多见肚才和上司说你怀孕，说自己很难怀上孩子，所以怀上了才结婚。
当然我朋友也遭到了职场歧视，例如：我朋友做的是陈列设计，需要通宵进场布置，同事们也会看她怀孕了，叫她多休息，他们帮忙搬物料，事后私下却说因为怀孕了真好什么都不用做，而我朋友的工作量其实并没有所减少。
另外企业集体涨薪，就我朋友例外，企业解析说因怀孕对公司没有产出，所以没有归入加薪名单，而我朋友加班通宵达旦工作量并没有减少。
而我当年也被公司因为怀孕了建议我自己离职，而我拒绝后，他们减薪一半，克扣工资和社保欠缴来为难我，这也是楼上诸位说的以企业利益的考虑出发，是很正常的，各位来这里也是做了母亲的人，为什么能说出这是“正常的”？
对于一个孕妇来说，这很残忍，可是孰对孰错？企业有企业的考虑，孕妇有孕妇应有的保障，归根究底还是政府没有考虑好，还开放生产二胎，那以后职场女性是不是要生够2个才能去工作呢？这种深深的性别歧视竟然在妈网说是正常，细思极恐……
对于楼主遇到的情况，我表示同情，这也是现今政府缺少企业补贴，政策考虑拍头脑下的社会现象。我有个朋友和楼主一样，怕被心仪的企业因为已婚未育的状况不应聘，她面试的时候说谎了，说未婚未育，她被录取了。大概入职快到签约的时候，她很幸运怀上了孩子，这个孩子得来不易，因为本来她被医生断定生育困难，她很彷徨致电问我怎么办。
我支招：1，还在试用期不能透露怀孕了，一定要挨过试用期签约，签约了你因为有孕在身，企业不能辞退你。
2.在签约后，才派糖告诉同事你刚结婚，差不多见肚才和上司说你怀孕，说自己很难怀上孩子，所以怀上了才结婚。
当然我朋友也遭到了职场歧视，例如：我朋友做的是陈列设计，需要通宵进场布置，同事们也会看她怀孕了，叫她多休息，他们帮忙搬物料，事后私下却说因为怀孕了真好什么都不用做，而我朋友的工作量其实并没有所减少。
另外企业集体涨薪，就我朋友例外，企业解析说因怀孕对公司没有产出，所以没有归入加薪名单，而我朋友加班通宵达旦工作量并没有减少。
而我当年也被公司因为怀孕了建议我自己离职，而我拒绝后，他们减薪一半，克扣工资和社保欠缴来为难我，这也是楼上诸位说的以企业利益的考虑出发，是很正常的，各位来这里也是做了母亲的人，为什么能说出这是“正常的”？
对于一个孕妇来说，这很残忍，可是孰对孰错？企业有企业的考虑，孕妇有孕妇应有的保障，归根究底还是政府没有考虑好，还开放生产二胎，那以后职场女性是不是要生够2个才能去工作呢？这种深深的性别歧视竟然在妈网说是正常，细思极恐……
2016/05/27回复
lilyxuli
孔乙彼
