如果站在企业的角度呢？如果站在那个经理的角度呢？
我们公司曾经请过一个女生，一进公司，试用期一过（1个月的试用期），马上说结婚登记了，休了个婚假，一个月不到又说，有了，8个月后休了个产假差不多半年，问题是，从她进公司第5个月，基本上就所有活也不敢让她干，她在公司就打打电话，坐坐，等到下班为止~
如果你是企业，你是那个女生的经理，你会崩溃吗？还有，休完产假后，她回来辞职了~~~辞职后，总公司不肯再加人手了！
那个经理是我朋友，她说想**的心都有了，当时就是太忙了，好不容易求上拜下，申请了NNN久，总公司才答应多请一个人，她们小组还开心了一段时间，想着有人帮轻一下，估计加班会少一点，谁知道~~当时整个小组的心情都是郁闷的！经理就不用说了，简直无语了！

所以说，这个社会不复杂，复杂的是人！

这样的人就是存心故意的

真是各有各的难处！😓我觉得二胎这个拍脑袋没有任何相关补益的政策，真是改变了2代人的命运！已婚已育1胎的女人，在工作，生活中，又有了新的歧视或者压力！工作中，因为担心你生2胎，公司有了更多的考量！生活中，那些头胎生闺女的，家里老人甚至丈夫，要搏儿子的念头纷纷冒起！！！下辈子，估计，没有几个女人，还想做女人！

还有1代人，就是那些本来的独生子女。呵呵～都说2个好，不知道最后，到底好不好，只是明显的，很多家庭的负担，一下子大起来，生活水平拉了下去！

国企钱少啊，也不是很稳定啊，现在都是签合同的，也不能保一辈子

说得好，我赞同，所以我都想在这个公司把二胎生了，再考虑换工作

唉，现在女性不容易啊，要生孩子，要照顾孩子，要照顾家，还要挣钱

楼上有的人不要给别人乱出招啊，什么女职工劳动保护规定，那是不允许单位无故降低怀孕妇女工资和解除劳动合同，而不是规定对怀孕女职工完全不可以解除劳动合同。实际上，劳动合同法26条规定得很明确，以欺诈手段订立的劳动合同无效；42条也规定三期妇女构成严重违纪的一样可以辞退。因此，孕期也没有免死金牌的。有的人自己对法律一知半解也就罢了，还给人乱出主意，别害了别人啊！

大家也不知道，最起码刚刚招进来的时候，因为是小女生，乖巧可人有礼貌，对任何同事都主动问好的，包括清洁的阿姨，谁知道呀？人事部老姐也说，像被狠狠打了一巴掌！
当然，这也是个别案例，不能说所有人都这样，但作为公司的层面，这是很郁闷，作为女性，也很郁闷！

对，其实公司不是不让女员工生孩子，是不能接受才入职就生孩子

是啊，自己也是女的，很明白生孩子意味着什么。妈妈真不如爸爸那么洒脱的，孩子对男性真心影响不大

就是因为这些人，造成公司不愿意请已婚未育的，有什么办法，怕了

生育津贴是补贴给公司的，你以为补贴给你个人啊

你休假期间工作谁做，要不要请人，要不要给工资给别人，这钱谁出，你出吗，公司怎么没损失

你休假期间社保公司要不要帮你买

    公司没有损失？如果一个刚入公司的人就怀孕，她能跟其它同事一样干活么？答案显而意见，或多或少都要受点影响。
        作为女性我没有什么好歧视女性的，可是我真的看不上那些一入职就怀孕的，还有那些一怀孕就像所有同事都欠了她的，得拼命照顾她的。你生孩子不是为了公司，更不是为了你的同事。大家在工作上照顾下你是他们心善，可是真没有谁欠着你的。
       那些靠欺骗HR才进入公司，一转正就宣布自己怀孕的，这样的人人品就有问题。人品不好的人，极有可能生完小孩拿到生育津贴就拜拜。这样的女性别说公司领导不喜欢，就是普通员工谁会喜欢。
    还好我公司是个大公司基本没遇见这么没品的女性，基本都是在公司干了2，3年甚至更长时间才怀孕生小孩的。