回复下，支持你

本帖最后由 桐林MA2005 于 2016-5-27 15:53 编辑 回复 ljx 的帖子大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。

本帖最后由 daria_cat 于 2016-5-27 17:04 编辑 回复 冰块村 的帖子国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好不容易从家庭解放的一半劳动力再回归家庭！作者：杨过链接：https://www.zhihu.com/question/37001505/answer/69953589来源：知乎著作权归作者所有。非商业转载请注明出处。https://www.zhihu.com/question/37001505来源知乎全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？ 如果会，政策和个人应该做哪些准备和计划？你特喵跟我说生小孩是自己的事？科科~

帮顶。。。。。。。。。

    公司没有损失？如果一个刚入公司的人就怀孕，她能跟其它同事一样干活么？答案显而意见，或多或少都要受点影响。
        作为女性我没有什么好歧视女性的，可是我真的看不上那些一入职就怀孕的，还有那些一怀孕就像所有同事都欠了她的，得拼命照顾她的。你生孩子不是为了公司，更不是为了你的同事。大家在工作上照顾下你是他们心善，可是真没有谁欠着你的。
       那些靠欺骗HR才进入公司，一转正就宣布自己怀孕的，这样的人人品就有问题。人品不好的人，极有可能生完小孩拿到生育津贴就拜拜。这样的女性别说公司领导不喜欢，就是普通员工谁会喜欢。
    还好我公司是个大公司基本没遇见这么没品的女性，基本都是在公司干了2，3年甚至更长时间才怀孕生小孩的。

女人何苦为难女人

有损失正常，招人也有成本啊，难不成招个人回来就确定她能为公司做到退休吗？损失哪都有，不用一说到女人生孩子就好像比什么都亏

你弱你有理，你弱所有人都是欠你的，你弱别人发表下看法就是为难你了。

   别义愤填膺状，我表达很清楚：用人单位如此是国家做得不是很到位，没有完全负责女性生育所有带来的社会责任。但是在现行条件下一味强调企业没损失，企业应该完全负责包容女性生育，同事也该对新入职就怀孕，隔三差五就请假休养的这类女同胞保持宽容态度，主动分担其工作。这样的论调是在耍流氓！
        还有要是你真有个能力，企业当然求才若渴；如果你就是个普通文员，招谁不是招啊。

回复 88似水流年 的帖子

      不是那些不守信用，存在欺骗行为的女性搞得企业成惊弓之鸟，现在已婚未育的女性也不会像现在这么狼狈。

你这样的心态用人单位更不敢用了。

现在更坑了，国家说产假98天，广东省说加多30天产假共128天，结果去社保报销原来只能报98天，社保说规定只有98天，另30天是计生部门的事，由企业自己承担，这还是一胎。以后你说企业给98天产假还是128天？

这个说得到位，有能力的，就算生几个，老板也愿意要

反正不用你用

真偏激，我一点都不弱，好不

不是每个怀孕的都需要经常请假的

你做下老板考虑下，员工一来就是准备生小孩 的。