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已生一胎.面试的时候,老板也照例问:近几年有没有计划二胎???

龄或大龄未婚，用人单位要问有没有男朋友，什么时候结婚；已婚未育，要问为什么还没生孩子，打算什么时候生；已婚已育孩子还小要问，出来上班孩子谁带，家里人赞同生孩子吗？作为一名女性，就该遭受这些不公平吗？
如果我打算生孩子，我何不在本单位熬到生？何不直接不工作休养生息？何不直接奉子成婚坐享其成
面对同样的问题，好无奈啊，难道真的逼着去结婚生孩完再去工作？

我们部门办公室的全是育龄妇女，6个均已育一个，二胎开放了这么久，没有一个怀二胎的，那天开会终于有人忍不住了，问：你们怎么还不生二胎，要轮着来啊，不要全部一起怀，到时找谁干活？全场哄堂大笑！
老板发话：想生就生，不用顾虑。
问题是，我们生，企业也不能说什么，但是工作肯定是有影响的。

恩，就是因为你还没生育的原因

回复 ljx 的帖子

大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。

以前看“我猜”，吴综宪说他自己的人生规划得很好，早早把小孩都生好了。
现在深深觉得人还是不要免俗了，适当的年龄就要做适当的事情好。特别是生小孩，不宜迟。

纵观楼层，基本都说正常，我只想说“摔！女性就这么活生生被歧视的！特喵连大部分女性自身都认同楼主活该被刷下！”

对于楼主遇到的情况，我表示同情，这也是现今政府缺少企业补贴，政策考虑拍头脑下的社会现象。我有个朋友和楼主一样，怕被心仪的企业因为已婚未育的状况不应聘，她面试的时候说谎了，说未婚未育，她被录取了。大概入职快到签约的时候，她很幸运怀上了孩子，这个孩子得来不易，因为本来她被医生断定生育困难，她很彷徨致电问我怎么办。

我支招：1，还在试用期不能透露怀孕了，一定要挨过试用期签约，签约了你因为有孕在身，企业不能辞退你。
2.在签约后，才派糖告诉同事你刚结婚，差不多见肚才和上司说你怀孕，说自己很难怀上孩子，所以怀上了才结婚。

当然我朋友也遭到了职场歧视，例如：我朋友做的是陈列设计，需要通宵进场布置，同事们也会看她怀孕了，叫她多休息，他们帮忙搬物料，事后私下却说因为怀孕了真好什么都不用做，而我朋友的工作量其实并没有所减少。
另外企业集体涨薪，就我朋友例外，企业解析说因怀孕对公司没有产出，所以没有归入加薪名单，而我朋友加班通宵达旦工作量并没有减少。

而我当年也被公司因为怀孕了建议我自己离职，而我拒绝后，他们减薪一半，克扣工资和社保欠缴来为难我，这也是楼上诸位说的以企业利益的考虑出发，是很正常的，各位来这里也是做了母亲的人，为什么能说出这是“正常的”？
对于一个孕妇来说，这很残忍，可是孰对孰错？企业有企业的考虑，孕妇有孕妇应有的保障，归根究底还是政府没有考虑好，还开放生产二胎，那以后职场女性是不是要生够2个才能去工作呢？这种深深的性别歧视竟然在妈网说是正常，细思极恐……

楼主想想你做老板会如何，特别是小企业，就理解了，

爱一个女人，就是尽快让她怀孕生孩子。

不知道大家能否理解这句话不？

为什么不正常，企业不是做慈善的，请人是来干活的

实际造成这样现象的不是企业，是政府。政府如果能够稍微补偿一下女性生育对企业造成的实际损失，大多数企业不会像现在这样过分。

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就是. 我怀孕, 公司集体加薪没我的份. 发花红也没有我份. 怨不了这么多只能忍了

我打工也不是做慈善的，孕妇对于企业产出是有贡献的，生小孩更是为国家补充人口劳动力。现在的社会多了利己主义少了一份人情味。

纵观楼层，没有人说她活该被刷下，用词要正确。我们都只是在安慰她为什么企业这样做，在这里大骂企业，也帮助不了她。

你愿意打工，人家不愿意请，不是很正常，双向选择

你所说的招2不实际，在搞生育险的时候，是要交结婚证资料的，一目了然，骗得过公司吗，别开玩笑了。

职业妇女挺难的