孕妇对于企业产出的那点贡献，不值得企业对她的付出，还有，你生孩子是为你自己，不要提为国家增加劳动人口，要不，你找国家要补贴，要福利去，赖在企业算什么

讨论的点不在这里，如果是工作能力或工作经验不足被刷没有问题，问题是职场歧视，长久落去，女性社会地位更加低，工作职场全是男人这不倒退。

现在公司请人都会问的，

回复 冰块村 的帖子

国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好不容易从家庭解放的一半劳动力再回归家庭！

作者：杨过
链接：https://www.zhihu.com/question/37001505/answer/69953589
来源：知乎
著作权归作者所有。非商业转载请注明出处。

https://www.zhihu.com/question/37001505来源知乎全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？ 如果会，政策和个人应该做哪些准备和计划？

你特喵跟我说生小孩是自己的事？科科~

企业无错。女人没错。错的是国家。国家的政策，没有配套措施就匆忙**，包括计划生育三十多年，国家也没有给任何保障，最后这些问题有老百姓买单。

所以，孔先森宁愿相信妈网里的任何一个ID，也不愿意相信郭加。

我朋友公司人事懒，搞生育险的事全部我朋友自己跑去搞，所以结婚证没上缴。

有空多了解下这方面的常识，张口就来可能引起不良后果。

有些人生完修完假就辞职了，公司也郁闷

如果想让企业为生育险买单，公司的确炒不了她，仅对她的职业前景有影响。

诚信，不论是做人还是做事，都是十分重要的。

个人和企业各有各的难处，关键政府有没有政策支持。

正常啦。尤其是在私企。

你留意下妈网，每一**出一个帖子说，到公司不到2年就怀孕，怀孕不能高强度工作，请假孕检，被公司刁难，上来问怎么主张权利，还有更甚者，拿医生请假单，直接休病假，占着职位，为了要生育保险又死活不愿意辞职，休完产假，回来以哺乳期不能开除为由，按法律规定迟到早退，哺乳期结束后辞职或者让公司赔偿走人的。
妈网这个狭窄的圈子里，有人遇到出声，也有人遇到不做声，但这种事情还是有固定频率的出现，说明什么，在社会中已经形成了现象。我遇到过两个，一个就真的如我上面说的，怀孕就请假，享受完补贴后就辞职，另一个是怀孕了马上说辞职，连交接都没有。（都是入职不满2年的员工）。
如果要论到法律规定，企业必须遵守，换位思考，你对老板不讲情，老板也不会对你讲情。可能这个有点老土，工作圈子还是要经营自己的个人口碑。

女性有女性的办法，企业有企业的办法，各自为政，就成了现在这结果。能招男的就招男的，二胎妈妈，再就是毕业女生，其他不招。

确实。上有政策，下有找对自己有利的条款，大家都不是省油灯，。就看政策制定者会不会引导。。

很正常，我之前面试就试过这样！而且还有公司更离谱，要我签订协议两年内不能要孩子才要我！这样的公司进去了也是受罪！