回复下，支持你

本帖最后由 桐林MA2005 于 2016-5-27 15:53 编辑 回复 ljx 的帖子大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。

本帖最后由 daria_cat 于 2016-5-27 17:04 编辑 回复 冰块村 的帖子国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好不容易从家庭解放的一半劳动力再回归家庭！作者：杨过链接：https://www.zhihu.com/question/37001505/answer/69953589来源：知乎著作权归作者所有。非商业转载请注明出处。https://www.zhihu.com/question/37001505来源知乎全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？ 如果会，政策和个人应该做哪些准备和计划？你特喵跟我说生小孩是自己的事？科科~

帮顶。。。。。。。。。

有些人生完修完假就辞职了，公司也郁闷

如果想让企业为生育险买单，公司的确炒不了她，仅对她的职业前景有影响。

诚信，不论是做人还是做事，都是十分重要的。

个人和企业各有各的难处，关键政府有没有政策支持。

正常啦。尤其是在私企。

你留意下妈网，每一**出一个帖子说，到公司不到2年就怀孕，怀孕不能高强度工作，请假孕检，被公司刁难，上来问怎么主张权利，还有更甚者，拿医生请假单，直接休病假，占着职位，为了要生育保险又死活不愿意辞职，休完产假，回来以哺乳期不能开除为由，按法律规定迟到早退，哺乳期结束后辞职或者让公司赔偿走人的。
妈网这个狭窄的圈子里，有人遇到出声，也有人遇到不做声，但这种事情还是有固定频率的出现，说明什么，在社会中已经形成了现象。我遇到过两个，一个就真的如我上面说的，怀孕就请假，享受完补贴后就辞职，另一个是怀孕了马上说辞职，连交接都没有。（都是入职不满2年的员工）。
如果要论到法律规定，企业必须遵守，换位思考，你对老板不讲情，老板也不会对你讲情。可能这个有点老土，工作圈子还是要经营自己的个人口碑。

女性有女性的办法，企业有企业的办法，各自为政，就成了现在这结果。能招男的就招男的，二胎妈妈，再就是毕业女生，其他不招。

确实。上有政策，下有找对自己有利的条款，大家都不是省油灯，。就看政策制定者会不会引导。。

很正常，我之前面试就试过这样！而且还有公司更离谱，要我签订协议两年内不能要孩子才要我！这样的公司进去了也是受罪！

得看什么行业和岗位吧。比如有些工作本来就是付出特别多精力的，孕妇身体不好不能做，老板能怎么办？很多过份的，一进公司就怀孕，假休完走人

朋友公司台资的，连请两个秘书都是入职就怀孕，不停请假，生完休完假走人。。。小公司也不可能请好几个，那几年没人做事。再后来，不请女性。

就是因为钻空子的太多，小公司请不起，大公司不缺人，所以面对现实吧

比如我朋友公司招个外勤的，女性有一孩子不满一岁。本来觉得可以，准备给她转正了，正好全公司体检，她才说自己怀孕了，孕中期了。。。后来再说已经5个月了，哈哈，请问，这种人公司敢招吗？出外勤的，有个风吹草动，公司还更麻烦好吧？没转正，正好不招了。后果就是，老板说以后不招女的了。。。

美妈，你留意下劳动法里面的特殊情况，严重违法用人单位的规章制度是不受保护的，这个要看她是否签过员工手册之类的

我最近面试是问宝宝谁带，怎么平衡～倒没问二胎

帮顶。。。。。。。。。

五年前辞职后结婚，婚后一直不育，到现在孩子没有，工作没有！！不是说我不去找工作，而是婚后未育这根本就是过不去的一个坎，就算解释说没有生育打算，人家还是不会相信你的！不知道现在公司的用人标准是什么，大龄未婚不要，已婚未育不要，刚生小孩不要……真是**裸的歧视呀