回复下，支持你

本帖最后由 桐林MA2005 于 2016-5-27 15:53 编辑 回复 ljx 的帖子大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。

本帖最后由 daria_cat 于 2016-5-27 17:04 编辑 回复 冰块村 的帖子国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好不容易从家庭解放的一半劳动力再回归家庭！作者：杨过链接：https://www.zhihu.com/question/37001505/answer/69953589来源：知乎著作权归作者所有。非商业转载请注明出处。https://www.zhihu.com/question/37001505来源知乎全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？ 如果会，政策和个人应该做哪些准备和计划？你特喵跟我说生小孩是自己的事？科科~

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女性有女性的办法，企业有企业的办法，各自为政，就成了现在这结果。能招男的就招男的，二胎妈妈，再就是毕业女生，其他不招。

确实。上有政策，下有找对自己有利的条款，大家都不是省油灯，。就看政策制定者会不会引导。。

很正常，我之前面试就试过这样！而且还有公司更离谱，要我签订协议两年内不能要孩子才要我！这样的公司进去了也是受罪！

得看什么行业和岗位吧。比如有些工作本来就是付出特别多精力的，孕妇身体不好不能做，老板能怎么办？很多过份的，一进公司就怀孕，假休完走人

朋友公司台资的，连请两个秘书都是入职就怀孕，不停请假，生完休完假走人。。。小公司也不可能请好几个，那几年没人做事。再后来，不请女性。

就是因为钻空子的太多，小公司请不起，大公司不缺人，所以面对现实吧

比如我朋友公司招个外勤的，女性有一孩子不满一岁。本来觉得可以，准备给她转正了，正好全公司体检，她才说自己怀孕了，孕中期了。。。后来再说已经5个月了，哈哈，请问，这种人公司敢招吗？出外勤的，有个风吹草动，公司还更麻烦好吧？没转正，正好不招了。后果就是，老板说以后不招女的了。。。

美妈，你留意下劳动法里面的特殊情况，严重违法用人单位的规章制度是不受保护的，这个要看她是否签过员工手册之类的

我最近面试是问宝宝谁带，怎么平衡～倒没问二胎

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五年前辞职后结婚，婚后一直不育，到现在孩子没有，工作没有！！不是说我不去找工作，而是婚后未育这根本就是过不去的一个坎，就算解释说没有生育打算，人家还是不会相信你的！不知道现在公司的用人标准是什么，大龄未婚不要，已婚未育不要，刚生小孩不要……真是**裸的歧视呀

很多人入职的时候信誓旦旦的说不会近期怀孕生子，结果回头试用期过了就怀孕，结果单位还不能辞退你，试下这样招人哪个企业不担心，就算你说怀孕坚持上班，但遇到保胎安胎的时候，或者提前分娩就需要别人分担你的工作。。。

哈哈，我终于明白我老公公司为什么只招下岗工人，我还说他，干嘛老找些老头老太回来。他说这些人不用买医保社保，还不会经常考虑跳槽，不用整天请假带孩子。政府还有补贴。我也明白原来做全职太太是很幸福的一件事啊。起码不用被人歧视，想怎么折腾怎么折腾。

有些事情真烦

对女性介意的单位即使进去了也不会好到哪里……

诚信是很重要。
当年我想转工，收到offer当月得知怀孕，矛盾了一段时间，还是告知新公司我年内会生孩子，让新公司重新考虑。
新公司负责人说谢谢告知，他们再考虑两天。后来还是要了我。

就是这种人多了，搞得女性更不好就业

赖着不走，老板大把办法，减薪水，调去扫厕所，不许请假，人家不想要你，死赖着有什么意思呢