回复下，支持你

本帖最后由 桐林MA2005 于 2016-5-27 15:53 编辑 回复 ljx 的帖子大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。

本帖最后由 daria_cat 于 2016-5-27 17:04 编辑 回复 冰块村 的帖子国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好不容易从家庭解放的一半劳动力再回归家庭！作者：杨过链接：https://www.zhihu.com/question/37001505/answer/69953589来源：知乎著作权归作者所有。非商业转载请注明出处。https://www.zhihu.com/question/37001505来源知乎全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？ 如果会，政策和个人应该做哪些准备和计划？你特喵跟我说生小孩是自己的事？科科~

帮顶。。。。。。。。。

抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。
我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打听。
结果是，HR和经理都没什么问题，但是总部不同意是已婚未育的。
原谅我玻璃心碎了一地，我不是担心自己的能力不行，我只感受到社会对女性**裸的性别歧视。
适龄或大龄未婚，用人单位要问有没有男朋友，什么时候结婚；已婚未育，要问为什么还没生孩子，打算什么时候生；已婚已育孩子还小要问，出来上班孩子谁带，家里人赞同生孩子吗？作为一名女性，就该遭受这些不公平吗？
如果我打算生孩子，我何不在本单位熬到生？何不直接不工作休养生息？何不直接奉子成婚坐享其成？
我只想在我还不算太老的时光里，做一个年轻人该做的努力。就因为已婚未育就要否定所有吗？
一定要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗这样才是正道吗？
气死我了！心塞！失望！难过！悲哀！
容我哭一会～

叫回去等通知很正常。
已婚未育，从企业的角度，也需谨慎考虑，企业也不是公益事业，要效率要利润。
女性还是选国企事业单位好。

都是这样...育了的还会问你二胎，还有大龄未婚的，一样被歧视。习惯就好了，总有机会的。

正常，主要是怕你一进去就怀了，公司接下来的工作安排就好被动。

职场本来就对女人不公平，但是不管怎样，我们也要精彩的活着。
这条路不通，或许可以换另一条路。
加油，别气馁，很多人都是这样过来的，人很难和环境抗衡，唯有改变自己的想法吧

回复下，支持你

本来就是这样的。确实有人说企业要绩也是对的。我公司这几年请的女同事，都是已婚已育的。结果一放开二胎，现在三个准妈妈。老板行政打脸啪啪啪

别说已婚未育，未婚未育的在适婚年龄都不多公司考虑😓

用人单位也有难处，你现在是婚育最佳时期，人家也不想今天录用你了，隔几天你就说怀孕了，然后……然后，反正你有难处对方也有难处。

我能说国企也不想招女性吗
同等条件下男性会优先被考虑

我能说现在是最佳生育年龄么？除非不打算生了，不然还是那句老话：有仔趁嫩生啊！

有没站在私企角度想，人家招了你，没有理由叫你不生育，如果怀孕生育，再接着怀孕生育，你能上几天班，企业要给你多少产假，福利，你为企业做了贡献，企业欠你的吗

要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗，你以为这样做了，不用自己负担后果吗

问题有那么多国企供选吗

要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗，你以为这样做了，不用自己负担后果吗 +1

肯定没有啊，楼主面对现实吧。

从企业的用工成本来看肯定不愿意招一个已婚未育的女性，万一招聘回来没多久就休产假、哺乳假，过两年再生二胎。 你所能为企业创造的利润有多少还不知道，但是企业所付出的成本却是可以算得出的。