回复下，支持你

本帖最后由 桐林MA2005 于 2016-5-27 15:53 编辑 回复 ljx 的帖子大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。

本帖最后由 daria_cat 于 2016-5-27 17:04 编辑 回复 冰块村 的帖子国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好不容易从家庭解放的一半劳动力再回归家庭！作者：杨过链接：https://www.zhihu.com/question/37001505/answer/69953589来源：知乎著作权归作者所有。非商业转载请注明出处。https://www.zhihu.com/question/37001505来源知乎全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？ 如果会，政策和个人应该做哪些准备和计划？你特喵跟我说生小孩是自己的事？科科~

帮顶。。。。。。。。。

我休了五个月多的产假，按时出工资，有什么问。你不会不知道有生育津贴吧

其实也难怪企业老板，有的一招回来就结婚生娃，甚至还没过哺乳期又怀上二胎，这样就白养一个职员几年

挺正常的，我们也是有同事休产假休了快5个月，回来后几本不干活了等发完奖金马上走了，相当于休了差不多8个月

对啊，我已婚已育一孩，三十一岁，人家就问孩子多大，边个带，打唔打算二胎。

想进国企，哪有那么容易啊

既然是打工就由不得被别人挑啊，才不管妳自我感觉良好。因为别人选择也多啊。放平常心吧。

各有各的立场！各有各的利益！如此而已！

对，这个我赞同，也是我一直坚持的。

如果站在企业的角度呢？如果站在那个经理的角度呢？
我们公司曾经请过一个女生，一进公司，试用期一过（1个月的试用期），马上说结婚登记了，休了个婚假，一个月不到又说，有了，8个月后休了个产假差不多半年，问题是，从她进公司第5个月，基本上就所有活也不敢让她干，她在公司就打打电话，坐坐，等到下班为止~
如果你是企业，你是那个女生的经理，你会崩溃吗？还有，休完产假后，她回来辞职了~~~辞职后，总公司不肯再加人手了！
那个经理是我朋友，她说想**的心都有了，当时就是太忙了，好不容易求上拜下，申请了NNN久，总公司才答应多请一个人，她们小组还开心了一段时间，想着有人帮轻一下，估计加班会少一点，谁知道~~当时整个小组的心情都是郁闷的！经理就不用说了，简直无语了！

所以说，这个社会不复杂，复杂的是人！

这样的人就是存心故意的

真是各有各的难处！😓我觉得二胎这个拍脑袋没有任何相关补益的政策，真是改变了2代人的命运！已婚已育1胎的女人，在工作，生活中，又有了新的歧视或者压力！工作中，因为担心你生2胎，公司有了更多的考量！生活中，那些头胎生闺女的，家里老人甚至丈夫，要搏儿子的念头纷纷冒起！！！下辈子，估计，没有几个女人，还想做女人！

还有1代人，就是那些本来的独生子女。呵呵～都说2个好，不知道最后，到底好不好，只是明显的，很多家庭的负担，一下子大起来，生活水平拉了下去！

国企钱少啊，也不是很稳定啊，现在都是签合同的，也不能保一辈子

说得好，我赞同，所以我都想在这个公司把二胎生了，再考虑换工作

唉，现在女性不容易啊，要生孩子，要照顾孩子，要照顾家，还要挣钱