遇不讲信用的人了
1074893谈天说地
原本定好了5月头入职, 因为说未毕业将就到6月底入职, 还有不到一周入职了,一个轻描淡写的直接说不来了..
这个人本来面试就改过几次的面试时间, 被老板直接KO掉的,,后来三番四次打电话来说向往这工作, 见她刚毕业找工作也不容易, 一时心软向老板再推荐, 才勉为其难让她来面试,点知.... 早知道她这样, 我就不做这好人.....现在的年轻人怎么这么不靠谱......我也是醉了...
2016/06/20
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小免子_2012板凳
对这个招到的应届大学毕业生, 我真心累了.
原本定好了5月头入职, 因为说未毕业将就到6月底入职, 还有不到 ...
2016/06/21回复
小免子_20124楼
不都是人事说回家等通知么,还可以三番四次打电话去公司的,我找工作可不敢这么有勇气 ...
2016/06/21回复
好过入职做几天又不来
2016/06/21回复
居家小北妹楼10楼
pingping12368:
不都是人事说回家等通知么,还可以三番四次打电话去公司的,我找工作可不敢这么有勇气
查看原文因为她当时推掉几次的面试因为家庭原因,好像说家人出意外, 打电话上来还哭了.....我见她也应该不像讲大话, 挺热诚的, 所以......唉~点想到她一而再,再而三的....
2016/06/21回复
居家小北妹楼11楼
广州喜迎门设计:
一般公司太久入职都不打算要的吧,LZ这人事真的是太好人了
查看原文本来老板不想面试这个人....还是我说了一下, 推荐了她, 后来面试想不到老板觉得她挺合适, 本来说了5月来, 她当时也是勉强答应来的, 后来以未毕业的理由再推到6月底, 老板忙, 而且当时面了很多个人都觉得不太合适, 可能觉得她合眼缘吧, 而且刚毕业可以塑造吧.......还是咬牙等了, 只不过她辜负了我们的信任.
2016/06/21回复
居家小北妹楼13楼
豆豆甜甜妈妈:
我2011年做主管的时候就跟人事说不要90后的,太没责任感了。不过现在都是90后的多了,不招也不行了吧
查看原文90后也不是全是不靠谱, 只不过这个人实在令人哭笑不得, 老板2天前还让我给她电话问她入职有无问题, 她也说完全没问题, 还期盼早些入职, 怎想到就两天, 就说不来了.....太没诚意了....这个人我只能说以后不要再让我碰到,,,,,
2016/06/21回复
壳壳哒15楼
年龄炮打得真好。80后HR约星期六面试,约下午三点。按时到了,说一句我们在这里开会你等着。等了两个小时候才开完。既然约了时间为什么还要干等那么久。别人的时间不是时间么?然后和同样80后的主管面了两小时。还写了试卷交了方案。就说回去了等通知,星期一下午五点四十打电话,你回去有查阅资料吗?对产品有什么想法么?你做一份方案来吧。星期三之前给我。呵呵,全世界就等着你们公司么? 别人没其他事么?突然说要一份方案。才能考虑让不让入职…那星期六为什么不说?呵呵一脸
2016/06/21回复
塔塔和夭夭16楼
很多公司喜欢招应届生啊,工资低,很多还挺能吃苦耐劳的,而且看不清公司前景。我认识的好多策划公司都是手底下好多大学生兼职和应届生。此外一般对这些新人都是要挑了又挑,不然随时撂挑子真的就哭都哭不出了
2016/06/21回复
撒哈拉女佣17楼
怎么说呢,只能说大家对对方了解得不充分吧?她可能是去到公司觉得跟她想的有差距。我们公司招人也是这样,有时候人来了两天就走了。
遇到合适的人,如果工作不是太迫切,等半个月可能没问题。如果再长,那肯定是得边招边等吧。这样才不至于公司太被动。
遇到合适的人,如果工作不是太迫切,等半个月可能没问题。如果再长,那肯定是得边招边等吧。这样才不至于公司太被动。
2016/06/21回复