我2011年做主管的时候就跟人事说不要90后的，太没责任感了。不过现在都是90后的多了，不招也不行了吧

其实从一开始就真的不应该再接受她,通常那些推掉免试的,多数是因为有别家面试机会她把你们KO掉了,然后面试不过关,再来找你们的

还真有的,我就试过一个,一直打电话,说她很喜欢我们这个工作什么什么,又说了一些资历之类,我看着都是宝妈就接受了,结果...结果我就不说了,我被害惨

好过入职做几天又不来

还是我们80后能吃苦耐劳，现在的90后，200后，绝对让你醉！工作散漫不负责任。为祖国的未来担忧，这一代一代的教育。

通常不是熟人介绍,你觉得会有再来的机会?

要等那么久才来上班，而且换还是你公司等她入职，这样不好，好像公司求她上班一样。

系罗, 好讨厌

因为她当时推掉几次的面试因为家庭原因,好像说家人出意外, 打电话上来还哭了.....我见她也应该不像讲大话, 挺热诚的, 所以......唉~点想到她一而再,再而三的....

本来老板不想面试这个人....还是我说了一下, 推荐了她, 后来面试想不到老板觉得她挺合适, 本来说了5月来, 她当时也是勉强答应来的, 后来以未毕业的理由再推到6月底, 老板忙, 而且当时面了很多个人都觉得不太合适, 可能觉得她合眼缘吧, 而且刚毕业可以塑造吧.......还是咬牙等了, 只不过她辜负了我们的信任.

只能说现在的90后都是奇葩

90后也不是全是不靠谱, 只不过这个人实在令人哭笑不得, 老板2天前还让我给她电话问她入职有无问题, 她也说完全没问题, 还期盼早些入职, 怎想到就两天, 就说不来了.....太没诚意了....这个人我只能说以后不要再让我碰到,,,,,

发到HR圈子里面，广而告之，不就行了。

年龄炮打得真好。80后HR约星期六面试，约下午三点。按时到了，说一句我们在这里开会你等着。等了两个小时候才开完。既然约了时间为什么还要干等那么久。别人的时间不是时间么？然后和同样80后的主管面了两小时。还写了试卷交了方案。就说回去了等通知，星期一下午五点四十打电话，你回去有查阅资料吗？对产品有什么想法么？你做一份方案来吧。星期三之前给我。呵呵，全世界就等着你们公司么？ 别人没其他事么？突然说要一份方案。才能考虑让不让入职…那星期六为什么不说？呵呵一脸

很多公司喜欢招应届生啊，工资低，很多还挺能吃苦耐劳的，而且看不清公司前景。我认识的好多策划公司都是手底下好多大学生兼职和应届生。此外一般对这些新人都是要挑了又挑，不然随时撂挑子真的就哭都哭不出了

怎么说呢，只能说大家对对方了解得不充分吧？她可能是去到公司觉得跟她想的有差距。我们公司招人也是这样，有时候人来了两天就走了。
遇到合适的人，如果工作不是太迫切，等半个月可能没问题。如果再长，那肯定是得边招边等吧。这样才不至于公司太被动。

没诚信，怎样好也不要。

我老公是被亲戚坑，都是用人情推荐的，用一次少一次，一个亲戚是直接连面试都不去，都不知道他想干啥，一个亲戚是讲好了，结果上班第一天不见人影，人事打电话给我老公，询问才知道不去，真是怕推荐人。

说句不客气的，我没见过薪资好福利高，发展前景好的名企会出现任何年龄段的应聘者对岗位轻浮的情况。