发到HR圈子里面，广而告之，不就行了。

年龄炮打得真好。80后HR约星期六面试，约下午三点。按时到了，说一句我们在这里开会你等着。等了两个小时候才开完。既然约了时间为什么还要干等那么久。别人的时间不是时间么？然后和同样80后的主管面了两小时。还写了试卷交了方案。就说回去了等通知，星期一下午五点四十打电话，你回去有查阅资料吗？对产品有什么想法么？你做一份方案来吧。星期三之前给我。呵呵，全世界就等着你们公司么？ 别人没其他事么？突然说要一份方案。才能考虑让不让入职…那星期六为什么不说？呵呵一脸

很多公司喜欢招应届生啊，工资低，很多还挺能吃苦耐劳的，而且看不清公司前景。我认识的好多策划公司都是手底下好多大学生兼职和应届生。此外一般对这些新人都是要挑了又挑，不然随时撂挑子真的就哭都哭不出了

怎么说呢，只能说大家对对方了解得不充分吧？她可能是去到公司觉得跟她想的有差距。我们公司招人也是这样，有时候人来了两天就走了。
遇到合适的人，如果工作不是太迫切，等半个月可能没问题。如果再长，那肯定是得边招边等吧。这样才不至于公司太被动。

没诚信，怎样好也不要。

我老公是被亲戚坑，都是用人情推荐的，用一次少一次，一个亲戚是直接连面试都不去，都不知道他想干啥，一个亲戚是讲好了，结果上班第一天不见人影，人事打电话给我老公，询问才知道不去，真是怕推荐人。

说句不客气的，我没见过薪资好福利高，发展前景好的名企会出现任何年龄段的应聘者对岗位轻浮的情况。

民企，薪资在市场上中等以下，岗位分工不明确，发展前景一般。要求对方本科，有证书尤佳。

但现在谁愿意招40多，他们才是招工作的人，用人单位也是个问题

有更好的单位，趁还没入职，我也跑单，双方自愿。

公司不满意可以超人，为什么员工就不可以炒老板？

唉，我也遇到过这种情况！还遇到过约好了面试时间，结果当天搞失踪的都有，一直电话都无法接通，换个号码打马上就接了，然后就是各种理由说开不了面试，真的是醉了

哈哈
遇到了也没办法啊，不奇怪

90后系甘无责任感噶啦，你真是少见了

同样的经历，现在招聘和以前大不同了，打电话邀请来面试，约好时间，都说好的，等你确认下来，约好负责面试的经理，到了时间，不来也不会打个电话过来的。一开始我还会打电话过去确认，了解是不是找不到地方，现在越来越知道，对于他们来说，就是随口的答应，来不来再看心情。
后来也约过80后的面试，对方也不来，但起码会来电说一声。

弱弱的问下lz，现在公司招人对待已经二胎的妈妈态度？是喜欢还是拒绝呢

现在的学生都吊炸天了，我负责公司的兼职生面试，那些学生还挑时间面试的，我都无语了

中国好人事啊！

直接杀上来的，如果是销售类的岗位可能会考虑，
其他财务需要稳实的立马叫保安拖走。。。。
呵。