遇不讲信用的人了
1074493谈天说地
原本定好了5月头入职, 因为说未毕业将就到6月底入职, 还有不到一周入职了,一个轻描淡写的直接说不来了..
这个人本来面试就改过几次的面试时间, 被老板直接KO掉的,,后来三番四次打电话来说向往这工作, 见她刚毕业找工作也不容易, 一时心软向老板再推荐, 才勉为其难让她来面试,点知.... 早知道她这样, 我就不做这好人.....现在的年轻人怎么这么不靠谱......我也是醉了...
2016/06/20
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壳壳哒沙发
年龄炮打得真好。80后HR约星期六面试,约下午三点。按时到了,说一句我们在这里开会你等着。等了两个小时候才开完。既然约了时间为什么还要干等那么久。别人的时间不是时间么?然后和同样80后的主管面了两小时。还写了试卷交了方案。就说回去了等通知,星期一下午五点四十打电话,你回去有查阅资料吗?对产品有什么想法么?你做一份方案来吧。星期三之前给我。呵呵,全世界就等着你们公司么? 别人没其他事么?突然说要一份方案。才能考虑让不让入职…那星期六为什么不说?呵呵一脸
2016/06/21回复
塔塔和夭夭板凳
很多公司喜欢招应届生啊,工资低,很多还挺能吃苦耐劳的,而且看不清公司前景。我认识的好多策划公司都是手底下好多大学生兼职和应届生。此外一般对这些新人都是要挑了又挑,不然随时撂挑子真的就哭都哭不出了
2016/06/21回复
撒哈拉女佣4楼
怎么说呢,只能说大家对对方了解得不充分吧?她可能是去到公司觉得跟她想的有差距。我们公司招人也是这样,有时候人来了两天就走了。
遇到合适的人,如果工作不是太迫切,等半个月可能没问题。如果再长,那肯定是得边招边等吧。这样才不至于公司太被动。
遇到合适的人,如果工作不是太迫切,等半个月可能没问题。如果再长,那肯定是得边招边等吧。这样才不至于公司太被动。
2016/06/21回复
金猪妹妹6楼
我老公是被亲戚坑,都是用人情推荐的,用一次少一次,一个亲戚是直接连面试都不去,都不知道他想干啥,一个亲戚是讲好了,结果上班第一天不见人影,人事打电话给我老公,询问才知道不去,真是怕推荐人。
2016/06/21回复
小何生8楼
对这个招到的应届大学毕业生, 我真心累了.
原本定好了5月头入职, 因为说未毕业将就到6月底入职, 还有不到 ...
2016/06/21回复
angel_chow14楼
90后系甘无责任感噶啦,你真是少见了
2016/06/21回复
鹅鹅鹅ee15楼
同样的经历,现在招聘和以前大不同了,打电话邀请来面试,约好时间,都说好的,等你确认下来,约好负责面试的经理,到了时间,不来也不会打个电话过来的。一开始我还会打电话过去确认,了解是不是找不到地方,现在越来越知道,对于他们来说,就是随口的答应,来不来再看心情。
后来也约过80后的面试,对方也不来,但起码会来电说一声。
后来也约过80后的面试,对方也不来,但起码会来电说一声。
2016/06/21回复
newmoon200920楼
现在90后太多这样的了。习惯就好!
2016/06/21回复