我们只可以二选一，选工资或者选生育津贴，如果津贴高过工资的，肯定会选津贴，就没有工资发放。反之，工资高过津贴的会选工资，到时津贴报销下来是归公司的。但是据我了解，也有待遇好的公司，两项都发，羡慕。。

要看你的项目，有的加上独生子女，加上破腹产，肯定比普通顺产多很多了。我是普通顺产，就三个月津贴加点营养费。。

我们公司是一半的工资和生育津贴全额，结果产假结束后人也直接不回来！空着岗位等了她128天！以后招人必须已婚已育😁

现在没有津贴了吧，自从产假延长了之后就取消了

现在生育津贴还是社保局打给公司账户，公司再发给个人吗？

哦哦

正常是这样的

还是有生育津贴的噢

大家的福利都很好啊，我们产假只发底薪一千多，营养费只有几百元

跟整家公司的投保基数平均数有关，每家公司，每个月都在变化，你是不可能知道的啦。

那请问一下各位大神，我老公单位的社保缴费基数比我单位的高，那我是不是用他的社保来报生育保险，拿到的生育津贴会更多呢？

土豪公司！

这个不了解呢……

以前的公司，保险没买，产假还只给一千多，修完产假立马辞职！老板抠到极点！

09年拿是1.5W，另加4个月基本工资

爽yy

我是正常发工资，一分不少；但生育津贴公司就不给我了。

在白云区工厂上班的，社保没有的，毛都没一条，反正不上班就没钱。

休假5个月，期间工资正常，津贴照给，昨天报下来，两者一共3.5万

生育津贴一次性发了27000多，休假期间每个月都有基本工资