rocky83呵呵，这老板有能力就请男的好了，为什么一开始要请女的呀
试用期怀孕被炒，道德、法律、良心并存！
12996112谈天说地
国庆前写了这样一篇文章，结果给各位妈妈骂得要死！对于试用期怀孕被炒，这个问题很极端，支持的人站在的是老板角度去想，请一个人工作一个多月，试用期没过就怀孕，那工作谁做？……而不支持的一方肯定是妈妈们，最好假期越多越好，白拿工资不用干，在家养孩子公司白给钱白买医保社保。
现在政府又说产假提高到178天，差不多半个月！很怀疑提出这条福利的人是一个什么人？天天政府机构上班，想怎么就怎么，又怎么会明白私营公司老板的困难呢？各位有孩子的妈妈恨不得休息365天，一年之内工资白拿，在家照顾小孩！
各位妈妈，这样做过意得去吗？如果你在公司待一两年，为公司曾经付出过，这个福利公司给你是无可口非的，是你应得的！但一个多月，那你可以付出什么呢？难道你可以为公司争取到十万八千七的利润？什么法律规定的？什么劳动法规定的？老板有必要这样跟你讲人情，讲法律吗？出来打工就是要真枪实弹工作，认认真真，勤勤恳恳工作；要生小孩就不要出来工作，产假178天这条规定简直瞎扯。我是一位员工，而且是一个男人，我不知道女人生孩子有多辛苦，也不知道产后女人要多少时间恢复，但我知道做事情要对得起老板，对得起公司，对得起良心。
试用期怀孕被炒，可以骂我们老板违法和不近人情，换你来做一下老板吧！请一个人回来半年白给工资她吧，她什么都不用干，回家生孩子，你的心会好受吗？福利是要享受，但也要按照实际情况去执行，麻木的要求人家给福利你，你也要创造价值啊！
2016/10/04
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小何生沙发2016/10/08回复
小何生板凳果然是好贴~~通常一入职就怀孕的女同事，处理方法是等她哺乳期结束后就直接劝退她，防止她在短期间内再生二 ...
2016/10/08回复
平妈123
flanclin1982这个政策其实就是好心做坏事，表面上是为女性考虑，实际上只会增加女性就业难度！
2016/10/08回复
mandyzeng0926
我vicy8楼😜楼主来找虐么？你单为公司、老板争取福利、利益，在开明远见的老板眼里未必是这岗位的适者，老板希望与一个既为自己争取利益，又能与同事共进退的HR。只偏一方，平衡不了**失人言，流失员工或流失自己，更甚至减少公司盈利。而你难以更上一层楼，长久以来可能苟且目前状况，形成患得患失的心理。
2016/10/08回复
cecily1128jason2112:
不要同我讲良心，我没见过有良心的企业，有良心的早就倒闭了，所以我立场没需要同企业讲良心，反正规则面前，我不违反，你不违反，大家就要遵守，你认为不公平的，凭实力去改变这一规定！ 我是打工的，企业赚不赚钱与我没关，因从来都没多给我一分钱，别指意我会站在企业立场去看这件事！
查看原文还是要有敬业精神的呀，感觉你是不是和公司打过官司啊？
2016/10/08回复
小小二
加油小小鱼
ac29
松狮宝贝
|14683956231104我再找工作当中，可以联络我
2016/10/09回复
abc162
adadong
熊喵喵星17楼BB猪TT:
一个月就怀孕，她也不是立刻就没有贡献啊，一般正常都做到预产期前才休假，怎么说也在公司干了一年，不算没有贡献吧！有时候你对人好，人对你好！互相为大家考虑，人家休完产假回来还是会好好工作的
查看原文那还真不一定！
2018/05/22回复
熊喵喵星18楼车陂达人:
休假期间社保谁出钱？休假期间工作谁做？要不要请人顶替？你修完假以后回来上班，顶替的人如何安排？
查看原文说的太对了，如果你的工作空着不需要人顶替，那招你做什么呢？
2018/05/22回复
雪壆
暖暖半夏
