MARK。顶下。

我也是，我明天就上班了，社保跟卫计委的电话都不知道打了多少次了，社保局还是说没有收到正式通知，唉

如果红头文件12月1日才出来，但红头文件也明确了是从9月29日起实施，那我们这些在9月29日至11月30日休完产假的还能补休吗？不会是以红头文件出来的时间来定能不能延长休假吧？

我想问的是，30+50天是奖励假期来的，是由政府承担还是由企业承担？如果由企业承担，估计这几十天我肯定享受不到了。

回复 莲子天空 的帖子

这个问题有什么疑问，一定一定是企业负担。

你们单位是什么单位 不是私企吧

说白了，看公司良心

今日已经发了通知从9月29日起休的产假按最新的，未休完的也可以按照最新的执行。

那里发的通知？

我是话我们公司内部通知啦～

我们已经开始按照178天了。

计划生育实施条例是法律法规，哪里还需要发什么正式红头文件啊。
它从颁布实施之日就生效了，不执行的公司以这个为借口也太滑稽了。

我们公司己实行，我九月正休产假中，听到这个消息就立即问公司。好在公司态度端正说一切按国家政策休，感觉多了50天假期像中了彩票的感觉😁

现在还有产后营养费补助吗？如果有去哪里凭什么领取呢？

我们单位还是不让按新政策休，说没有文件，要等，先按老的请，到时有文件再续假😓

我们公司说最早这个月底社保局就会有通知，最迟11月初有通知。社保局的办事效率直接影响了大家的心情哈。下个月上旬就128天满了。

根本不需要红头文件，我们单位十一就执行了。人事说不需要红头文件

我们公司已经实施啦。出通告了。还在休产假的也都可以享受。