现在无论一胎二胎产假都是一样的，顺产98+80=178天。其中80是奖励假，都是由用人单位发工资。社保只报98天

你们公司找借口吧，我同事本来十月份到期的产假，现在顺延到十二月了。我自己目前也是在休产假，也都是按新政策啊。我们hr有咨询社保，无需再等待什么所谓的文件，这个政策落地就生效执行了。

点解你可以甘多假期

符合要求的都可以休啊，我很快就能享受这待遇了

哎，在私企的，可能都别想这奖励假，去产检请个假，都麻烦。。。老板都想着你自己离职最好了，，这些文件不知有多少单位执行，，弱势群体就是弱势群体。。。

不知道

奴才公司必须给休，没有生育津贴是指生育保险基金不承担这80天奖励假的生育津贴，但公司要给产假工资。成本都转给公司了。

可以休一年

休产假当中，正好出左呢个政策，正在享受呢个优惠，至于补贴不知道，反正每个月都有正常发工资😊

本来就没有津贴的

新增的50天是奖励假，工资由用人单位支付，计生条例有明确规定，不存在生育保险覆盖的可能。

我们也是可以休，没有津贴，发基本工资

顺产98天，剖腹产128天，再加奖励假期的80天，产假就有178/208天

休

正在休假中

没有津贴

你们公司找借口吧，我同事本来十月份到期的产假，现在顺延到十二月了。我自己目前也是在休产假，也都是按新政策啊。我们hr有咨询社保，无需再等待什么所谓的文件，这个政策落地就生效执行了。

为什么没工资拿呢？我两次休产假都是拿足工资的

在休假中，立马延长了。工资嘛，不提了。总归不可能躺在家里还和在岗一样给你的，懒得去扯，有的休就知足了。

这个要看企业，企业福利好的就有。因为国家给的就只有98天对应的津贴。剖腹产加30天。