小企业，部门两个人，其实所谓的上下级之分，也就是各自都有业务内容，一个人负责汇总给上级汇报，真不用特别把自己当领导，我是这么看的。平时交流用聊天客气的口吻，是应该的，真正管几个人的领导也都不全是官腔十足。

        本人就职于一家外企，属于小规模公司，所属科室只有2个人，虽然是小科室，但也有上下级之分，我是上级。今天我想吐槽吐槽我和这个下级的事。暂且称呼为H吧。H比我年长，70后，在公司工作十年，目前仍然是一个担当的职位。2016年是我入职的第4年，因为比她年轻，所以我知道在工作上，她并没有把我当成领导。我也是为了和谐气氛，平时比较注意和她说话的语气。当然，一个科室2年，也发生过很多摩擦。刚刚又发生，让我真的爆发了。       H昨天加了班，昨天跟我说因为系统新旧切换，月初使用出现了很多问题，白天经常调试系统，所以工作推延，只能在晚上做。今天她仍申请加班，接下来的对话是这样的。我：加班做什么呀？H：（冷笑）系统出现问题，白天工作无法推进，所以晚上要加班。H：我这么说够明白了吧。我：我问一下有问题吗？你这是什么态度？H：你不就是在怀疑我加班吗？如果你说不能加，我就不加咯，你以为我想加呀我：你怎么就觉得我是在怀疑你？我没有权利问？H：我不是跟你说过很多遍了吗？昨天也说过。我：今天你并没有和我说，我问有问题？首先你的态度就不对。H：你就是在怀疑我。我：你有什么依据说我怀疑你.........她不说话了。我们是大办公室，讲话很多部门都能听到，所以有些摩擦以前我都不会继续接下去，事后找机会私下调节。今天我也是忍不住了，一直觉得她不把我当上司，那我就要拿出一个上司该有的态度。针对这样的问题，不知各位职场大仙，能不能指点指点我。