打官司就好

啥牛叉的工作呀。得这么折腾。。。

哈哈，就是问问大家而已，真做肯定不至于，哪怕生娃的时候直接离职

非常不道德，一查一个准

哦，不过还看边类型的，开发几乎不愁找

为啥呢？这有什么？

你是怎么说的？暂时不要吗

我说我不一定要

单位要求未婚证明你是不是就离婚打一个？感觉为了份工作要搞到这份上也太夸张了

很直白的告诉你，现在到了适龄阶段，已婚未育和未婚未育是一样的，没有分别。企业不会因为觉得你未婚未育就录取你，或者因为已婚未育就不要你。关键是你要有足够的能力，当然一般入职1-2年不要小孩好点，企业希望起码员工入职能花更多时间了解企业。  最后，我觉得不断的为了一份所谓工作又结又离，对婚姻真是蛮儿戏的。

未婚未育和已婚未育是同样情况，如何单位是介意未育的！最重要应该是楼主是到了必须生育阶段，建议快点生完再出来工作。

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不小心按到😊

我就是看到很多人吐槽这个，给吓着了😂😂😂，还有各种找不到工作的

有，比如你是老板老婆的妹妹，因为我公司就这样，人家本来就奔着产假来的，结果我这些小鱼小虾当灾了。哎！

哈哈哈，楼主哪个公司的？？我今年都算超大龄了，30岁，已婚未孕，之前工作太累想辞职，后来碰巧裁员，公司也是这两年不赚钱，上一个项目挂一个～我一开始打算休息好了找工作，但是在家觉得太无聊了，就在家附近找了份超级低工资的工作，不过相对也挺轻松～小公司。需要做够一年才买社保～因为我是熟人推荐的。也没怎么了解清楚就去上班了。总之女人到了28以后已婚的找工作相对难点，除非个人特别优秀才会考虑录用

哈哈哈，我运气没你好，我年龄跟你一样，公司说做满一年才给买社保，然后每周上五天半，好在公司很近～

进去后如果被查是会被开的，而且会如个人档案

作为一个前资深HR，实在不建议楼主这样做，但也理解你这样做的原因。
现在产假确实一定要给员工休，但生育保险报销的又有限，最后实际上都是企业承担了。企业为了少麻烦，就选择少招女性员工。
建议：找相熟的朋友介绍工作比向企业隐瞒婚史靠谱。祝你好运！

有必要吗？