都可以，二选一！我选择了提前一个钟落班…

两看吧，政策是好的，可是如果ZF光下文要求执行，却没有对提高企业雇佣怀孕女工相应的补贴的话，企业面对越来越多拿着政策要求早下班，多休息，产假越来越长（还要重复这样的程序2次）的女工，最理想的选择就是不请，最后只会造成更严重的就业歧视，受苦的还是女性本身。

政府做好人，企业做衰人~~~一个产假有80天的奖励假全部要公司买单，以前所有假期生育津贴有得报，现在只报98，企业也很难做的

去年怀孕，坚持上班实在辛苦，没有政策就每天给自己休一个钟。你可以跟hr谈谈吧？有政策的话有点人性化的老板都会执行的。

总觉得大部分公司都很难执行。有些HR装着不知道。

七个月才28周，大部分孕妈还要上班呢

有多少单位真的能够执行？