都可以，二选一！我选择了提前一个钟落班…

两看吧，政策是好的，可是如果ZF光下文要求执行，却没有对提高企业雇佣怀孕女工相应的补贴的话，企业面对越来越多拿着政策要求早下班，多休息，产假越来越长（还要重复这样的程序2次）的女工，最理想的选择就是不请，最后只会造成更严重的就业歧视，受苦的还是女性本身。

政府做好人，企业做衰人~~~一个产假有80天的奖励假全部要公司买单，以前所有假期生育津贴有得报，现在只报98，企业也很难做的

去年怀孕，坚持上班实在辛苦，没有政策就每天给自己休一个钟。你可以跟hr谈谈吧？有政策的话有点人性化的老板都会执行的。

上有政策，下有对策，我呵呵呵

有妈妈享受了吗？

完全无享受过啰，可以有正常午休就已经很不错了，还要要求工间时间休息，真系想太多了

我琴日翻工已经开始享受啦……这是国家规定哦，一定要执行的吧

我也想问工间休息的概念。是不是提早下班或推迟上班1小时

棒！多谢分享哦~大家也来说说～

都可以，二选一！我选择了提前一个钟落班…

我从明天开始享受…今天和公司申请成功了

我觉得吧，关键看老板

恭喜申请成功的妈妈们，期待半个月后我也能享受到

工作需要，不可以提前下班，但是可以累积休

两看吧，政策是好的，可是如果ZF光下文要求执行，却没有对提高企业雇佣怀孕女工相应的补贴的话，企业面对越来越多拿着政策要求早下班，多休息，产假越来越长（还要重复这样的程序2次）的女工，最理想的选择就是不请，最后只会造成更严重的就业歧视，受苦的还是女性本身。

政策是好的~有总比没有好！

总觉得大部分公司都很难执行。有些HR装着不知道。

政府做好人，企业做衰人~~~一个产假有80天的奖励假全部要公司买单，以前所有假期生育津贴有得报，现在只报98，企业也很难做的

我以前单位申请成功了的妈妈，合同到期，孩子刚满1岁就被炒了。

😂

当年我是推迟一个小时上班，早一个小时下班的，避开上下班的高峰期，本来才上7个小时，这样变成5个小时了，私人企业