非常明白楼主的心情，我也是这样，在一家公司做了10几年，最后被人用阴招辞退。作为一个维权到底的过来人，在这里给楼主一些建议：1、虽然公司换法人、换名字，但是原来签订的合同有没有与你终止，再重新以第二家公司名义与你签订合同。如果没有，这个工作工龄可以一起算，因为公司变更任何东西，员工没有话事权，只能顺应公司的变更。如果有终止原来的合同，再签订新合同，你咨询一下律师，能否也提出诉讼请求：一并计算这些工龄，因为工龄的长短，直接影响着你拿赔偿的数额！不过估计举证比较繁琐，需要大量证据证明是同一家公司，你不妨到工商局打档，工商局会有公司变更的所有资料，这些都是可以以个人身份打印的。2、公司后来制订的考核制度有没有通过公示，并且取得员工签名同意后才实施？如果没有，这个你们根本就可以推番，而且考核工资定为工资总额的60%，本来就是违反了劳动法！3、还有监控员工的行为，这个你们也可以提出侵害个人私隐，只是并不可以构成赔偿。4、还有最重要一点：作为过来人，我在劳动仲裁的时候也是输得很惨，后来我上诉到初院，被我全部赢回来了。后来公司为了拖延时间，上诉到中院，中院我也羸了。所以奉劝楼主一句，个人感觉劳动仲裁偏帮企业，所以就算输了也不用气馁，加油！

如果判决结果自己是能接受的，没必要去上诉去折腾，毕竟这些是有时间成本的，尽快了解事情拿钱开展自己以后工作。

是的，我跟我的律师说我的底线本来就是六个月，如果他一开始就给我六个月的话，我也不会去追社保的，但现在除了六个月我还追了社保

社保你怎么追？有追公积金吗？是不是一定要追了社保才追公积金？

维权的道路一般都不平坦的，楼主加油，职场中的美妈们，平时要保护好自己的合法权益。利益面前所有的感情都不堪一击。

按劳动法就是6个月呀，律师是凭什么依据呢？

没有这种规定！

我们公司老板是老外，我打入职到被辞退，都是跟公司的财务在沟通，虽说不是一起办公，我们办公室跟仓库不是同一个地方上班的，这六年来也是有一定的交情的，她装修房子时还问我有关抽油烟机的问题，可是到了公司要辞退我的时候就反脸不认人了，开始还跟我说交情，说要我体谅下公司的难处，平时公司对我也不错，说她自己对待老板是一家人一样，后面就直接说她不会这么傻，为了我得罪老板什么的，那时候她也快休产假了，还说如果我真的要告老板就去告，要我坚强点勇敢的走下去，还说要我好自为之。开庭的时候公司也没人到庭