书面提出申请休178天（顺产），公司当然不会书面答复你不同意了。然后无论公司是否同意你都可以照休178天，不过估计以后跟公司关系不好处了，看你怎么想。

私企怎么可能给你178天产假呢。新规后社保局只承担98 天的产假工资。那些传说中的178，剩余是单位自己出的。这就是传说中的放开二胎，特优惠，造么～～

归根到底原因是 所谓生育津贴 只发放98天工资，剩余的178-98天，就算你请假，都是企业自行选择要不要支付（或者无薪假期）社保还要自己全资购买，民营企业讲求效益，政府指导178天产假，但是购买了保险确报得98天，作为民营企业，当然不肯增加那80天的负担。问题就在呢度。

我也差不多时候，已经放假一个多月，凑上自己的年假请到了10月。而且我也是私企，他不给我放的话可以诉讼，大不了不打东家打西家，一份工不怕找不到吧。

有一半工资那么好，我休足178日，后三月只有最低工资😢😢😢

有朋友是居委的，说178天只是内部文件有说明，而文件不能外传，也没说死一定要执行。真不明白，既然不出法规明文规定，为毛要出所谓的意见？其实大家都不好做。

没什么办法，就没有在私企休这么久的，起码我身材没有，投诉维权可以，只是未来等你休完假回去上班就不知道你还能不能呆得下了，我是工作到5个月直接就辞职了，公司里就是这样，我也不想看你脸色，你也别想着法子挤兑我，我也不太差那点钱，影响我胎教

私企产假178天确实非常的难，除非跟老板关系特好

我有好几个朋友，都是私企，公司都按新政策休的。还是要自己争取，不争取什么都没有

我公司也不执行新规，因为多出来的假期政府是不承担的，全部转嫁给企业，这就要看老板的人品了

归根到底原因是 所谓生育津贴 只发放98天工资，剩余的178-98天，就算你请假，都是企业自行选择要不要支付（或者无薪假期）社保还要自己全资购买，民营企业讲求效益，政府指导178天产假，但是购买了保险确报得98天，作为民营企业，当然不肯增加那80天的负担。问题就在呢度。

我也是小公司，剖腹休了208天

不同的公司是不一样的，我公司就只有98天

我们公司98天，因为178并不是强制假期

我也差不多时候，已经放假一个多月，凑上自己的年假请到了10月。而且我也是私企，他不给我放的话可以诉讼，大不了不打东家打西家，一份工不怕找不到吧。

我们的也没有那么多天。

自己放自己假吧

看来我们这个小公司好，老板说按国家规定来休，我也是四月初预产期

我准备剖腹产的同时结扎，可以多30天结扎假

两年前我的预产期也是4月初，公司只给休45天，你们见过如此极品吗？？家人说这工作做不做也算了，干脆去劳动仲裁，最后是跟公司协商调解。

看你是否还继续想长期留在公司，如果生完后一年内打算跳槽的，可以和人事据理力争。劳动仲裁肯定支持的，而且生完还有哺乳假呢，生后一年公司都不能无顾炒你的

私人老板难咯

剖腹加结扎假 共二百二十九天。外企

有一半工资那么好，我休足178日，后三月只有最低工资😢😢😢

有朋友是居委的，说178天只是内部文件有说明，而文件不能外传，也没说死一定要执行。真不明白，既然不出法规明文规定，为毛要出所谓的意见？其实大家都不好做。