女性就业难呀

作为一名女性，作为一个HR，作为一名产后被换岗的职场妈妈，在这里发发牢骚
1.二胎政策一开放，我们单位招聘直接就不要女的。
不管是正式工，还是非正式工一律不要女的。
本来招聘的正式工男女比例就是10:1，要求是应届毕业生，现在更好，直接不要女的了。
而且明确说明：财务岗位绝对不招女的。
对此我只能呵呵了。

2.虽然我内心是很不满意不招女性这点，但是对于现在出现的一堆“作过头”的妈妈，我也表示
怀孕真的不是大晒。不要一怀孕就说不能上班（先兆流产，确实不能上班的例外啊），挺着肚子就这都不肯干，那也不肯干的。生完了一副反正我都干不久的样子而怠慢了工作。

一切都是双面的，请企业不要鄙视女性，理解女性员工，充分保护他们的生育权利，也给女性一个发展和晋升的空间。也请各位在职的未育的女性，真的不要太作，作到企业都不愿意招女性了。
说幸运的事，我的历任2个领导都是女性，所以在我怀孕、生孩子过程中还比较顺利。
我是先兆流产2次，BB28周的时候脐带绕颈2周。由于公司上下班时间实在太长，4小时，可怕吧，医生一直建议我别上班，怕小孩脐带绕颈 3周以上，但是我还是坚持上到36周，慢慢教2个新人才敢回家休息。所以我休假前工作量还是非常大的。
回来后，部门领导考虑到我要哺乳，小孩也还小，和我谈话让我转HR岗。
现在工作轻松很多，每天自己在空置的会议室挤奶，坚持母乳了1年。但是也遇到了好多职场妈妈同样遇到的问题。小孩打预防针，小孩身体不舒服，家婆病之类的各种需要请假。我也和LG说过，不能一直就我一个人请假，
所以我们也是商量好轮流请假。这些我都很感激我LG，理解我。
我很感激2个女领导和家婆家公还有亲爱的老公。

但是孕期我也同样遇到歧视。具体我就不细说了。

2017/05/24

精选回帖

sallinna8楼

对企业来说，人工成本越来越高，女性生育需要休半年假，而且怀孕期间要经常请假，如果生2个，就是一年多不能上班，但是企业得照付薪水，所以很多企业对女性就业是设置了门槛的。我们部门是财务部门，全是女人，确实家里事情比较多，我自己也是女性，都多次和领导要求最好招个男员工来，有些需要力气的事女的干不了。从女性角度来看，如果女性就业越来越难，找不到工作或者找到的工作没有发展空间，在我国这样一个有着严重重男轻女基础的国家，女性以后的处境会越来越艰难的，其实我挺难过的，本来这几年，社会环境上对女性的压制就越来越明显，前辈们争取到的女性权利在日益压缩，如果我们女性自己还不努力，真的是很容易回到过去被压迫被侮辱的环境中去的。可参考六七十年代的伊朗、阿富汗、伊拉克等国和现在这些国家女性的状况。

2017/05/25回复

清冰57楼

我想说一点，现时的生育假，生育险并不是全部都有工资补偿给企业的，就顺产来说，98天+30天+50天=178天，就只有会补98天的工资给企业，另外的是80天是要用人单位自己掏腰包的，我只能说政府想要做好人，又打充脸作胖子，说要给女工多的保障，实际最终还是让女工增加就业困难，对这个法例也许就只有公务员和事业单位的女性举手赞成，更多的私企女员工根本是深受其害的。我公司也是个例子，之前一直接招女性，这条例一出，老板下令不管以后什么岗位都只要男不要女的。

2017/05/25回复