老板在招聘方面很烦人，总是自己霸着51JOB账号，最喜欢，（1）约见能力强工资要求高的人，我司是给不起这工资的，他就是找人来聊，有时他不在，我HOLD不住这样的霸道总裁气质的人。第二就是 他喜欢约见毕业生靓女，没什么经验 给人家两千的工资，然后就招一堆小白回来，要我去培训，几天又走。老板最喜欢是开培训班，总是说要自己培养人才。（3）其他的工作经验有2年左右的，很多要求3.5K月薪，他觉得贵，只付人家2.7~3K，这与市场价不相符。所以我很烦他这样，虽然公司可以接受培养人才观念，问题是起码要有个限度、目的，需要本钱的，他是看人家口才可以，靓，聪明就收的啦，招过来全部做后勤（未够7天不付工资）。重点是公司也没有资金。        据说公司几个月没收入，坐吃山崩，老板跟技术合伙人没能达到共识，业务很难开展。 反正我见老板每天的工作就是看51JOB，面试，接待面试的人。很少出去谈业务，目前业务员只有他一个啊。业务员也很难招，估计是即使谈了，那个合伙人不提供技术也是徒然。         我感觉这家公司没有发展潜力，老板的思想怪怪的，不务正业。但各位说留一年当练手也可以。家庭压力是有一点，但是3.5K够养活自己也可以啦。

老板在招聘方面很烦人，总是自己霸着51JOB账号，最喜欢，（1）约见能力强工资要求高的人，我司是给不起这工资的，他就是找人来聊，有时他不在，我HOLD不住这样的霸道总裁气质的人。第二就是 他喜欢约见毕业生靓女，没什么经验 给人家两千的工资，然后就招一堆小白回来，要我去培训，几天又走。老板最喜欢是开培训班，总是说要自己培养人才。（3）其他的工作经验有2年左右的，很多要求3.5K月薪，他觉得贵，只付人家2.7~3K，这与市场价不相符。所以我很烦他这样，虽然公司可以接受培养人才观念，问题是起码要有个限度、目的，需要本钱的，他是看人家口才可以，靓，聪明就收的啦，招过来全部做后勤（未够7天不付工资）。重点是公司也没有资金。        据说公司几个月没收入，坐吃山崩，老板跟技术合伙人没能达到共识，业务很难开展。 反正我见老板每天的工作就是看51JOB，面试，接待面试的人。很少出去谈业务，目前业务员只有他一个啊。业务员也很难招，估计是即使谈了，那个合伙人不提供技术也是徒然。         我感觉这家公司没有发展潜力，老板的思想怪怪的，不务正业。但各位说留一年当练手也可以。家庭压力是有一点，但是3.5K够养活自己也可以啦。

怎么公司都过这么久才为员工购社保，不会被员工去劳动局告他吗？

现在很多公司都这样了。没办法，特别是女性居多的教育行业。

以我过来人的经验，你说的情况跟我刚毕业找到的公司的差不多，不建议做，不会学到任何东西，而且在这样的老板下，开展工作好难的。