去年7月一号，公司把我和拍档招聘进来是与另一位经理负责公司的新项目。刚开始的时候虽然很辛苦，节假日，晚上都要回复客户，但是项目总算做得顺利的。但是到今年开始无论怎么努力，项目达不到要求。开发项目的公司在7月1日正式取消了与我们公司的合作。公司也正式想解散我们了，行政人资不可能叫经理走人，因为经理是老板的亲戚，但是我和拍档，就需要离开公司了。当时我隐约觉得自己是怀孕了，但是没有正式到医院去验证。我和人资讲了，人资的语气很难听说：你这样说，就想懒死在公司吧。我当时很气愤，没有了项目的提成，我就算待在公司也是收2千的底薪，如果不是非常时期，我绝对会马上走人。但是想想，现在怀孕，去别的公司人家不会收，而且还要三个月后才能买社保，等于我的生育保险是中断的，这样对我来说很没有保障。所以我拒绝离职。我和人资说的第二天，我到医院去**，果然是怀孕了。我把证明给人资，人资态度很差的说，那没有办法，你只能留下来。昨天，人资又找我谈了，她说公司确实没有适合的岗位再给我了，而且，我原来招进来是负责项目的，但是项目结束，必须让我服从调岗，要把我调去做前台。而且工资由原来的底薪2500，减到2000。经过讨论，我同意了调岗，但是我不同意减薪。人资现在就僵在那里，说什么找老板商量。唉，备孕了2年，现在怀上了，又出这种事，自己心里都乱得很。求大伙给给意见。谢谢。

为自身健康着想，为宝宝着想，还是离职好，

我来说说我遇到的事吧我怀孕时也是逼以调岗减薪800/月，后来辞职把公司告，上仲裁庭前那些所谓的协调员只会站在公司的角度让你调解，说服你，当然是说赔几百块你咯。上庭一个下午到最后，仲裁员说你们调解吧，最后仲裁员跟她中场休息去查了相关规定说：减薪第2个月起你不管，当是默认了此薪酬。不知道是不是吓我的，我当时也没问是哪条规定，后来也没问律师。你可以查下相关规定 不过我还是拿回差额部分（少几百块）上庭时有问我怎么不打电话去劳监协调，我当时有打过电话去天河区的，你也可以叫劳监的人协调下。

还忍一下，不行就降500吧，拿到生育津贴走人呗

产假时的生育津贴是国家给的，但有一定额度限制，算完你的工资后多出来的公司会给你，少于工资的公司要补上，所以你们公司才会降低你的工资。我也是怀孕遇上岗位变动，被降薪了，不过我还是坚持留下来，轻松干活养胎等生产。