不要接受降薪，这个不符合劳动法，公司如果降薪你可以去仲裁，如果公司不想要你那你可以和公司谈解除劳动合同，比如按你去年平均工资补你多少个月的工资，比如补到你生或者补到你哺乳期，双方协商，公司会去核算一个成本是让你上班养着你给你买社保公积金划算还是补偿你双方协商好终止合同划算～如果公司给不到你想要的补偿那你就算不干活也继续呆着，公司看你不爽就会和你谈补偿终止合同。我之前公司就有同事怀孕了不远再做之前工作因为要接触化学试剂，也不接受降薪调岗，最后公司跟她协商解除的劳动合同，双方协商补偿了她十几万，她以前薪资一万多～

还忍一下，不行就降500吧，拿到生育津贴走人呗

但是各种费用支出，社保呢？可能你是有钱，所以不能体会。

是的，我现在还在原岗位，等他们高层自己商量去吧。

再等他们高层商量后给我一个答复吧。

一千有几个五百

据理力争是对的，另外要注意身体，毕竟肚里的宝宝才是最重要的

可以调岗，但是不能降薪，这是劳动法规定的，你也可以提前休假，休待产假。

产假时的生育津贴是国家给的，但有一定额度限制，算完你的工资后多出来的公司会给你，少于工资的公司要补上，所以你们公司才会降低你的工资。我也是怀孕遇上岗位变动，被降薪了，不过我还是坚持留下来，轻松干活养胎等生产。

产假工资还是按基本工资1510，只是现在怀孕工资我就不能让他降。

教你一个方法，天天喊头晕，不舒服，然后去看医生，让医生给你出病假单，每天在家呆着，就是不要发朋友圈，别让人资抓到把柄～
之前公司有个同事从怀孕到生都一直被要求卧床休息，就是每月他老公拿着病假单回来，老板也忍着～～～

这样出病假单是没有工资的吧？

无良单位啊😤

500一个月，到你离职估计也就1w，应该没什么公司会计较这笔钱吧。你不妥协他应该都不会降你。不想呆就谈赔偿咯，我lp当年也是怀了谈赔偿之后离职

跟我经历很像 我被降了比你多几倍 老公说算了 看在老板的份上 不想跟他们争论 现在我的宝宝五个月了 也准备去上班了 有时候回过头想想 确实不要那么折腾的好

一定不能走，坚持着 。公司降你薪你就少干活当养胎，等休完产假回去再辞职。反正公司不能辞你的。

你退了，人事会更进一步来叨难你。

2000那么低，还不如跟我做生意

2000块你也做？还要遭受白眼，真不如在家好好养胎，宝宝健康可是最重要的

不要离职。后面还有产假