亲爱的LZ请别着急，根据劳动合同法：以下为公司不得解除劳动合同情况：1-从事解除职业病的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，及疑是职业病的员工2-在本单位就职期间，患有职业病员工；3-患病或者非因公负伤，在规定医疗内的；4-怀孕、产期、哺乳女工；5-在本单位工作满15年，且离退休不足5年劳动者；6-法律法规其他情形；公司凡有出现以上情况，LZ可以到政府劳动部门投诉，政府给予支持。

关于劳动报酬：        用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；        用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令

看你劳动合同签订的岗位是什么，如果是“教师”岗位，那你可以去劳动局维权，任何调岗，都是需要经过本人同意的，因调岗而降薪，劳动局规定是需要经过企业培训的，培训过且证明该岗位不合格才能被调岗降薪的，而且你是在职期间怀孕，劳动局会更加偏向你这边。不过一旦申请劳动仲裁，意味着你将和公司撕破脸皮，估计也呆不下去，如果你确实需要这份工作收入，只能隐忍，或者先收集起相关资料，等你想辞职的时候再两年内再申请劳动仲裁

9月份才上岗，马上就怀孕了，准备修长假，不怪单位有气！

买了生育保险，你的产假工资由保险付，你怀孕这段时间，也就是请下产假假而已，叫你单位做事别太绝。另外平时应该没招大家不满，让怀孕变成降薪借口吧

不过你9月来，上班半年就怀孕，人家可能觉得你故意的

同意上面的意见，假如你面试的时候就说我要马上怀孕的单位还要你就是单位的不对。谁都有怀孕的时候，但也不是这样马上工作一两个月就怀孕的，或者看哪位美妈说她们单位就欢迎马上怀孕的以后二胎就去她们那里工作😂

不变相辞你都烧高香了！

你怀孕四个月，那就是九月入职的时候怀孕的，换是哪个公司都会有意见。

我们公司肯定不会再要你，既然招你这个已婚未育的，说明公司已经做好了你以后生育的准备，但是你这种入职就怀孕的，说明是只考虑自己，不为别人考虑的人，这种人我们公司是绝对不要的

我觉得公司才是被你坑了惨了…你就是去放个产假的，估计生完可能就会辞职了。不过法律上对孕妇应该偏向更多的，找找劳动仲裁吧

当是怀孕期间多休息吧

亲爱的LZ请别着急，根据劳动合同法：以下为公司不得解除劳动合同情况：
1-从事解除职业病的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，及疑是职业病的员工
2-在本单位就职期间，患有职业病员工；
3-患病或者非因公负伤，在规定医疗内的；
4-怀孕、产期、哺乳女工；
5-在本单位工作满15年，且离退休不足5年劳动者；
6-法律法规其他情形；
公司凡有出现以上情况，LZ可以到政府劳动部门投诉，政府给予支持。

关于劳动报酬：
        用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
        用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令

      无论LZ你是否入职前对公司有隐瞒，按照国家法律来说，法律优先保护弱者；请安心养胎，等生下小孩再说。

讲真，入职就怀孕这事，在我们公司工资待遇不会受到任何影响。但对公司来说属于招聘事故，招你进来的领导会在升职加薪上受牵连的。某大型互联网企业。

但是也不至于工资降一半啊！😂没怀孕前我去哪里也能找到个7-8千的工资。现在怀孕了感觉也是被套住了啊！

我没有隐瞒，我是入职两个月后怀孕的。

招我的领导没事，现在都升职了，我现在有事啊，工资被砍了一半啊！

入职就怀孕，辞退你又违反了劳动法，不辞退你，讲真，你这个情况在公司也创造不了什么利益，只能变相的降你薪资，好让你自动离职

我又不是完成不了他们的工作量，一天六节课，没周32节课，天天累得要命，现在又给我降薪那么多！要不是因为怀孕我去哪里找也不至于这么低工资啊！

平时工作也不是很理想，就是变成了降薪借口了，但是也不至于降那么多啊！