亲爱的LZ请别着急，根据劳动合同法：以下为公司不得解除劳动合同情况：1-从事解除职业病的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，及疑是职业病的员工2-在本单位就职期间，患有职业病员工；3-患病或者非因公负伤，在规定医疗内的；4-怀孕、产期、哺乳女工；5-在本单位工作满15年，且离退休不足5年劳动者；6-法律法规其他情形；公司凡有出现以上情况，LZ可以到政府劳动部门投诉，政府给予支持。

关于劳动报酬：        用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；        用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令

看你劳动合同签订的岗位是什么，如果是“教师”岗位，那你可以去劳动局维权，任何调岗，都是需要经过本人同意的，因调岗而降薪，劳动局规定是需要经过企业培训的，培训过且证明该岗位不合格才能被调岗降薪的，而且你是在职期间怀孕，劳动局会更加偏向你这边。不过一旦申请劳动仲裁，意味着你将和公司撕破脸皮，估计也呆不下去，如果你确实需要这份工作收入，只能隐忍，或者先收集起相关资料，等你想辞职的时候再两年内再申请劳动仲裁

我们公司肯定不会再要你，既然招你这个已婚未育的，说明公司已经做好了你以后生育的准备，但是你这种入职就怀孕的，说明是只考虑自己，不为别人考虑的人，这种人我们公司是绝对不要的

我觉得公司才是被你坑了惨了…你就是去放个产假的，估计生完可能就会辞职了。不过法律上对孕妇应该偏向更多的，找找劳动仲裁吧

当是怀孕期间多休息吧

亲爱的LZ请别着急，根据劳动合同法：以下为公司不得解除劳动合同情况：
1-从事解除职业病的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，及疑是职业病的员工
2-在本单位就职期间，患有职业病员工；
3-患病或者非因公负伤，在规定医疗内的；
4-怀孕、产期、哺乳女工；
5-在本单位工作满15年，且离退休不足5年劳动者；
6-法律法规其他情形；
公司凡有出现以上情况，LZ可以到政府劳动部门投诉，政府给予支持。

关于劳动报酬：
        用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
        用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令

      无论LZ你是否入职前对公司有隐瞒，按照国家法律来说，法律优先保护弱者；请安心养胎，等生下小孩再说。

讲真，入职就怀孕这事，在我们公司工资待遇不会受到任何影响。但对公司来说属于招聘事故，招你进来的领导会在升职加薪上受牵连的。某大型互联网企业。

但是也不至于工资降一半啊！😂没怀孕前我去哪里也能找到个7-8千的工资。现在怀孕了感觉也是被套住了啊！

我没有隐瞒，我是入职两个月后怀孕的。

招我的领导没事，现在都升职了，我现在有事啊，工资被砍了一半啊！

入职就怀孕，辞退你又违反了劳动法，不辞退你，讲真，你这个情况在公司也创造不了什么利益，只能变相的降你薪资，好让你自动离职

我又不是完成不了他们的工作量，一天六节课，没周32节课，天天累得要命，现在又给我降薪那么多！要不是因为怀孕我去哪里找也不至于这么低工资啊！

平时工作也不是很理想，就是变成了降薪借口了，但是也不至于降那么多啊！

工资砍掉一大半，基本上到手没几个钱了，去到那里还要租房，生活堪忧啊！

但是我不可能自己辞职的，要不然我还怎么生活啊！？去哪里也找不到工作了啊！

就是要逼我自动离职。

入职的时候你就应该考虑到自己已经怀孕这一点的，现在就是公司考虑到HR跟你面试的时候没有确认你情况，如果知道你已怀孕,我相信你是绝对不会得到这个入职机会的，也未必能找到工作，反过来，如果问了你的情况，你隐瞒了，公司还有可能以你造假为由辞退你。所以，不管怎样，既然已经是公司一员，还是跟公司谈谈，表明自己不会生完立马辞职！让公司增加一点薪资，有原来的百分之八十也好，还有多去了解一下劳动法

所以这种我弱我有理导致社会以后越来越不想用女性

为什么都在指责楼主，我觉得这个不是她的错啊，公司在招聘的时候就应该想到这个情况，现在怀孕就这样做，明显公司有意为难啊，楼主可以去社保局告公司，你不同意换岗降薪，公司是没理由强行这样做的！