换位思考吧，入职才3个月怀上宝宝了，如果在大公司还好说，每个小螺丝钉，缺一个不缺。但是如果你在小公司，人家就几个萝卜几个坑的请人，你一进公司就说怀孕了，过几个月就去休大半年的产假，换作是老板，换作是你的同事，他们主要是觉得你进公司目的不纯而且工作态度有待参考，所以到期才不和你续约，谁知道你会不会很快又弄个二胎出来，就是整个工作都是在生孩子，谁愿意要你。在声讨公司的同时也检讨一下自己吧。

呵呵呵呵呵咋说呢

现在才上班？两年才上了一年班？老板哭晕在厕所……难怪育龄妇女求职越来越难

所以我们单位老板都明说了，不招有生育需求的女性，真心伤不起，入职几个月休半年，然后休完哺乳期假，接着再来个二胎。

因为哺乳期法定每天有一个小时提早下班或延后上班的。

正常是N+1，N是你工作的年限

那就要工作几年才能生吗

这公司还好吧，赔偿你一个月工资了。
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
③劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

你说的这些情况我都没有

但是我觉得贵单位更可怜，一招进来就怀孕、产假、哺乳假
换位思考，如果补一个月我会很开心的（工作能力特别突出除外）

用人单位可以和你不续合同的，因为你没有达到无固定期限合同的条件，你可以要求他补偿补偿金，具体问问仲裁部门

按照你给的时间段能推算出你在入职3个月左右就怀孕，虽然劳动法没有说入职多久才能怀孕，但是楼主的行为让老板和同事判断为动机不纯，换位思考，你是老板，你能接受一个员工休假时间和工作时间持平？原则上在即使劳动合同到期，但在哺乳期都会顺延至哺乳期结束的，也不差十来天。你算人，同样人家也会算你。

签一年合同的应该也不是什么大公司吧，我记得有法律热线你可以打电话咨询一下，而且这种情况打了官司也就相差一个月工资而已，楼主自己看有没有必要吧

我更亏，刚怀孕就离职了，现在在家保胎都没生育保险了

目前我们单位都是工作了4,5年的人才生的孩子，因为当时招进来的基本都是未婚或者已经生育过孩子的，而且我们老板说了升职加薪之前要找她谈，近两年没有生育需求才考虑升职加薪，不然一旦升了职加了薪，突然怀孕了，一休就是一年多，这对其他同事也不公平。我个人觉得合同到期了赔偿一个月真的不错了，何必为了多那几千块，留一个不好的影响，要是都在一个圈子，以后说不上你到了其他单位还有业务往来，所以没有必要去劳动仲裁啥的，不过仅供参考哈，我做人力资源的。

知足了吧你，入职2年工作一年，公司老板成本的付出，换你是老板你认为有价值留一个这样的员工吗？做人得凭点良心。

确实是这样，做人要有点良心~~至于为这一两个月工资把自己人格都贬低了吗~

哺乳期公司还敢解雇？等着拿赔偿吧

这个应该是比较准确的，因为有提前一个月通知不续聘，不是解雇哦