迟到一分钟扣10元，合理吗
21155106谈天说地
TANZULAN其实每天六点过就起床，煮完早餐给大儿子吃，给他收拾完去上学，接着自已梳洗，弄小儿子起床，小孩起床都有脾子，不是不想起，就是这衣服不合心意这样那样的磨蹭。好不容易弄他出门了，还要带他去吃早餐，吃完早餐才送到幼儿园，这样我才能上班，所以迟到是不可避免的，唉，生活真不容易！但之前的人事都比较人性化，也给我们申请到一些实际的福利，这个，心塞....
宝妈们有熟悉劳动法的吗，迟到一分钟扣十元，这个合理吗，违反劳动法吗，话说如果我知道我当天会迟到十几分钟，那扣一百多元，还有必要上班吗，直接请假好了，肯定有人这样，但工作谁来做，还有，公司还要求我们部门主管的周例会是晚上开，这就占用我私人时间，没有任何补尝，有时小孩没人带，还要带着去开会，这样我能要求用开会的时间抵我迟到的时间吗？
2018/07/03
精选回帖
仁品6楼 本帖最后由 仁品 于 2018-7-3 16:05 编辑 不合理，但一定要跟公司扯劳动法，在职情况下拿法规说事，估计工作难保。一般情况下受行政考勤管辖的大多都是中下层员工，高层不会受行政考勤钳制，楼主努力！
2018/07/03回复
梦的花花15楼劳动法没有说迟到该不该*，*多少这么细的。法律其实也是兼雇佣双方利益的。你觉得不合理，你能怎么办？大老板不是你的后台，公司也不是你家开的，而你的确是迟到了。如果你不是打算撕烂脸以后不干了也不可能去打官司或申请劳动仲裁啊。以后早点到，不让她捉到痛脚不就解决问题了？然后发奋图强，争取当上公司总监，有了炒她的权力，看她还敢不敢啊吱啊作
2018/07/04回复
宾仔妈24楼我们公司是一个月有二次10分以内迟到不扣款,超过10分钟到半小时内一次扣10元,这也是看公司制度,但是你要想你确实迟到,何况一个月只有3天是准时上班的,试想一下如果个个都这样上班,岂不是没制度了,家里的问题尽量想办法处理好,
2018/07/04回复
晚枫326楼楼主换位思考一下吧，你觉得人事是针对你一个人，事实上又是你一个人整月只有几天能不迟到的。有比你情况更严重的不管只管你才叫针对你呀。只能说之前的人事比较人性化，新来的死板些。很难说不是老板私下授意严管啊，老板不同意新人事不敢这样讲的。你的实际情况是这样，只能要么你自己处理好家事别迟到，毕竟家务事不是迟到的理由，要么和公司商量调整一下工作时间，两种都做不到的话只能走人喽。
2018/07/04回复
敏敏的小猫42楼我以前系商场上班的，也是迟到就要扣钱，每天组长会准时点名，只要点名时候没有回来就扣钱，一次就是三十元，估计楼主资格比较老以前的人事负责人不敢怎么管你，现在这个新官上任三把火，而且你迟到的事同事背后怎么议论你也不知道，只能自己去调配时间，反正看你迟到也不会迟到太久，每次就是迟到十几二十分钟，那还不如你就早上早点起来二十分钟把事情往前做完，这样就能准时上班也不会给人诟病了，每次迟到十几二十分钟日积月累肯定会给人说的，无论私人公司也好国企也好，准时上班也是对你工作负责的一种表现。
2018/07/04回复
zhizi_lucy50楼违法的，跟劳动法没关系，违反的是广东省劳动保障监察条例第五十一条“ 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”迟到罚款是没有法律法规依据的，可以对迟到行为进行绩效考核之类，但是直接明确说罚款是违法的。
2018/07/04回复
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华女妈妈H
mimiice叮当
梦的花花4楼劳动法没有说迟到该不该*，*多少这么细的。法律其实也是兼雇佣双方利益的。你觉得不合理，你能怎么办？大老板不是你的后台，公司也不是你家开的，而你的确是迟到了。如果你不是打算撕烂脸以后不干了也不可能去打官司或申请劳动仲裁啊。以后早点到，不让她捉到痛脚不就解决问题了？然后发奋图强，争取当上公司总监，有了炒她的权力，看她还敢不敢啊吱啊作
2018/07/04回复
TANZULAN楼华女妈妈H:
或者你可以申请早上晚来半小时，下班晚走半小时补够工时。
查看原文一般下班都会晚点走，平时事情没做完也会自觉加班，但她就要这样盯着你，她儿子在老家留守，自已出来打工，可能想找点平衡，这感觉就针对我一个人。确实是我迟到比较多。
2018/07/04回复
梦的花花:
劳动法没有说迟到该不该*，*多少这么细的。法律其实也是兼雇佣双方利益的。你觉得不合理，你能怎么办？大老板不是你的后台，公司也不是你家开的，而你的确是迟到了。如果你不是打算撕烂脸以后不干了也不可能去打官司或申请劳动仲裁啊。以后早点到，不让她捉到痛脚不就解决问题了？然后发奋图强，争取当上公司总监，有了炒她的权力，看她还敢不敢啊吱啊作
查看原文嗯 嗯 ，好的，谢谢你的开解！
2018/07/04回复
elynxian7楼瀚扬妈妈:
1、你确实迟到了。家里的事情不构成你迟到的理由。2、是否扣钱，扣多少合理，要看你们的考勤制度。
查看原文+1！迟到就是迟到了，不能自己迟到了还各种理由怪公司，自己的家事应该自己安排好，安排不好就辞职咯，
2018/07/04回复
爱心柠檬tree
|小海豚_7197
011000339
allytian
peachcow
宾仔妈13楼TANZULAN:
今年公司新来个讨嫌又苛刻的人事大姐，前人事经理走了，她就人模狗样的当家作主，昨晚在部门主管的周例会上点名批评我，说我一个月只有3天是8点前上班的，其余的是8点十几分，还威风凛凛宣报，以后每迟到一分钟，扣十元。靠，一千个草泥马在她头上跑过...... 其实每天六点过就起床，煮完早餐给大儿子吃，给他收拾完去上学，接着自已梳洗，弄小儿子起床，小孩起床都有脾子，不是不想起，就是这衣服不合心意这样那样的磨蹭。好不容易弄他出门了，还要带他去吃早餐，吃完早餐才送到幼儿园，这样我才能上班，所以迟到是不可避免的，唉，生活真不容易！但之前的人事都比较人性化，也给我们申请到一些实际的福利，这个，心塞.... 宝妈们有熟悉劳动法的吗，迟到一分钟扣十元，这个合理吗，违反劳动法吗，话说如果我知道我当天会迟到十几分钟，那扣一百多元，还有必要上班吗，直接请假好了，肯定有人这样，但工作谁来做，还有，公司还要求我们部门主管的周例会是晚上开，这就占用我私人时间，没有任何补尝，有时小孩没人带，还要带着去开会，这样我能要求用开会的时间抵我迟到的时间吗？
查看原文我们公司是一个月有二次10分以内迟到不扣款,超过10分钟到半小时内一次扣10元,这也是看公司制度,但是你要想你确实迟到,何况一个月只有3天是准时上班的,试想一下如果个个都这样上班,岂不是没制度了,家里的问题尽量想办法处理好,
2018/07/04回复
lenjianjin14楼TANZULAN:
+++1,是的，不习惯，不平衡，凭什么一分钟扣我十元，我上班时薪有一分钟十元吗，还有加班怎么不给我一分钟十元？晚上开会怎么不一分钟十元？
查看原文没有绝对的公平，去适应吧。制度在那里，你确实迟到了。。。
2018/07/04回复
晚枫315楼楼主换位思考一下吧，你觉得人事是针对你一个人，事实上又是你一个人整月只有几天能不迟到的。有比你情况更严重的不管只管你才叫针对你呀。只能说之前的人事比较人性化，新来的死板些。很难说不是老板私下授意严管啊，老板不同意新人事不敢这样讲的。你的实际情况是这样，只能要么你自己处理好家事别迟到，毕竟家务事不是迟到的理由，要么和公司商量调整一下工作时间，两种都做不到的话只能走人喽。
2018/07/04回复
hailey53016楼瀚扬妈妈:
1、你确实迟到了。家里的事情不构成你迟到的理由。2、是否扣钱，扣多少合理，要看你们的考勤制度。
查看原文同意上面两位说的，楼主你确实迟到了，家里的小孩拖拉那是你自己的事情。至于扣钱问题，劳动法确实是不能随便罚款的，但是除非你不想干了，要不然去跟人事讲劳动法就是脑抽。建议详细了解下你们的考勤制度，看里面是怎么处理迟到的，如果制度里面没有规定迟到一分钟就扣10元钱，那人事也不能这样扣。一句话，制度最大。如果你们的考勤制度确实比较苛刻，那么你能做的就是看看公司是不是很多跟你一样情况的人，大家一起跟领导提出来对考勤制度做个调整。
2018/07/04回复
org0117楼1、你确实迟到了。家里的事情不构成你迟到的理由。2、是否扣钱，扣多少合理，要看你们的考勤制度。 ...
2018/07/04回复
wendy722
RUIBAO妈妈
