看来是真有这种赔法的…是和公司主动协商这样吗？

不签劳动合同的话赔2倍的工资最多赔11个月，有封顶的，不服的话去读下法律的相关条文。超过1年的话不签视为订立无固定期限劳动合同，之后不用赔偿双倍工资。

这个津贴和产假工资只能二选一，你觉得哪个划算就要求哪个，一般是产假工资划算点。按前12个月平均工资给，当然如果公司工资的条上做手脚，工资组成部分有猫腻的话，可能会拿不到那么多钱的情况。很多公司只发基本的工资不低于最低工资，虽说不太合法，但他们工资组成部分有猫腻，原则上不低于最低工资标准就没有大问题，如果你有明确的工资流水记录的话，去仲裁呀什么的也是可以拿到平均工资的。比如公司可以基本工资搞低点，加班费搞得特别高，虽然算起来工资一样，但计算赔偿呀补偿呀加班工资部分是不计算在内的。

以注册公司的认缴资金为准的，比如说公司的注册资本为100万，破产的话超过一百万部分的债务是不用还的，不会涉及老板的个人资本。有限责任公司，只承担注册资本部分，不会承担无限责任的。个人独资的话，注册资本100万，那么如果注册时只缴纳50万，其他50万没有缴纳，那么破产时需要承担最高50万额度的债务。如果已经100万足额缴纳了，那么公司破产了，老板不需要再承担债务。至于说别人损失之类的，一句话：债权人运气不好认赔咯。有限公司就是有这个好处，破产债务的偿还是有限度的，一句话：欠多少钱不一定需要还。另外个体户之类的债务就需要承担无限责任，一句话：欠多少钱需要还多少钱。

个人独资你记错了吧，是需要承担无限责任的

公司法第六十三条规定：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。从这条规定可见，还是有办法解决的。一人公司的股东如果不想对公司债务承担连带责任，必须举证证明公司的财产独立于股东自己的财产！如何能做到？1、平时记账须有两本账：除公司有会计账簿外，还要有一本家庭账，两者不能混同。2、严格依照公司法第六十二条规定，每年做好审计。第六十二条是这样规定的：一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。 目前法院判决股东是否要为公司债务承担连带责任的最重要证据就是审计报告，因为只有审计报告才能证明股东的财产与公司财产是否相互独立。