怎么说呢，也不能说女员工怀个孕就是风险，既然国家有保护政策且有补贴，就说明孕妇确实是需要保护的弱势群体，企业经营不善，很大原因应该归咎于决策者的责任而非是因为员工怀孕了。除非真的是身体不适需要长期请假，大部分孕妇都是工作到产前一个月左右才休产假，产假部分的工资国家也承担了一大部分。更何况我是工作几年才怀孕，享受生育险休产假无可厚非。公司需要生存，我也需要，总不能说你需要我的时候我为你工作，在我最弱势的时候因为你要利益最大化而裁掉我。那这样又算什么？

你的说法其实和12345那些人是一致的，好像劳动法也并没有找到要赔三期的相关内容，但是我还是很疑惑，双倍赔偿金并不能保障孕妇的利益。假设一个女员工到公司工作两年怀孕，在她怀孕三个月的时候辞退她，本来她可以一直工作到孕8月，然后休产假，享受产假工资以及哺乳假，可是如果现在公司辞退她，她可能将面临一年多无法工作，享受不了生育险的福利以及五险一金的状况，然后企业就只赔四个月了事？这怎么讲都不太合理吧？那企业岂不是可以花很小的代价去开掉那些孕妇们，毕竟企业这么久所交的五险一金，孕期产期的工资也是不小的数目。如果这样行的通为什么大部分企业在辞退孕妇时候都还是相当谨慎的呢……

有些人在一个公司工作时间长，两倍算起来也是很高的，最高封顶12年的话算24个月工资了。。。本来孕妇的话对公司的话价值是比较低的，很影响公司正常运转的，休产假什么的不工作工资还要照发，公司还要在产假的时间找个人来顶替他工作。公司是以赢利为目的的，不是慈善机构来的。你想想本来每个月都有发工资来的，公司又不拖欠你什么，其实从权利义务的角度来说的话你们立刻解除劳动合同都可以的，只是国家为了保护劳动者，觉得劳动者比较弱势，才规定了经济补偿金，让企业不那么随便解雇员工。又因为孕妇对公司的生产会造成严重的影响，要找人顶替什么的，很多公司看到怀孕了都想解雇员工，毕竟加班不行很多工作也不能孕妇做，在公司摔倒流产了还赖公司，不能创造大的价值，为了不让公司轻易解雇孕妇所以才规定了2倍的经济赔偿金。。。。只是可能法律这么规定了，你就觉得理所当然了，觉得不这么做就好像有什么大错似的。其实从企业角度出发，也没有错，只是劳动法偏袒劳动者，所以企业违法了，所以没错也是错。一般去仲裁的话会先叫你们协商，赔多少你们自己谈，政府不掺和，谈不拢了政府才按法律规定办。。。还有现在很多女人人品不好，明知怀孕了故意隐瞒去企业蹭饭吃，入职后就说怀孕了，长期请假，然后生完孩子后又辞职了，企业也没他办法。导致现在守规矩的女性就业会被人歧视。。。劳动法已经够偏袒孕妇了，再偏袒的话企业都不招女员工了，都招男的，那对所有女性也是不好的。

还有一点就是，法律规定了企业解雇员工要赔补偿金或者赔偿金，没有规定员工辞职要赔公司钱。从法律角度来说就是不对等的关系，如果不是劳动法特别规定，其他民事合同这么规定都会判定无效或者部分无效的。所以也不要认为企业解雇孕妇好像天理不容，很大的过错来的，企业只是违反了劳动法的规定，但并没有错，既然违反了，就要赔偿，但违法赔偿了，并不能说明企业就错了。只是国#家把很多本该国#家承担的社会责任社会保障责任#推给了企业。比较怀孕期间，正常的话不工作也是可以享受产假的福利的，但国#家比你聪明，又要给人民福利，自己又不想出钱，所以规定一定要在正常缴费的期间才可以享受，变现的把责任推给了企业。。。企业才是弱势群体

我不太同意这个说法，作为企业来讲，招一个女性就代表你是综合考虑了的，国家法律并不是在你招人之后才告诉女性在孕期是有哪些福利，就整个社会而言孕妇作为弱势群体确实需要受到国家的保护，只不过国家把一些需要承担的问题丢给了企业。而作为员工来讲，我也是对公司有贡献之后才开始享受国家给我的这些福利，所以我觉得无可厚非。你是把企业和员工放到了一个特别对等的角度才觉得如此不公平，然而事实上企业与员工之间并不是一个等级。企业裁普通员工是因为有合同在才有赔偿，既然是合同代表是双方都同意认可的，约束双方，哪方违约哪方就承担责任，合同到期自然没有约束力也不需要赔偿。员工在公司也不是说走就走，离职需要提前一个月申请的。

回复 氤氲k 的帖子

正如我之前所讲，你的情况并非解雇孕妇那么简单，解雇孕妇属违法，可公司因经营不善导致裁员在劳动法里不属违法，这就存在着冲突。企业不会那么傻，既然大裁员，前期准备肯定有咨询过律师顾问，不会明知有孕妇的情况下贸然做出解雇。楼主有这么多疑惑，有免费咨询为何不去问问，之前建议楼主去的广州法律援助处是隶属市司法局，主要职责是为经济困难的当事人提供免费法律援助服务及承办法院指定辩护案件，我知道才推荐，也得不到任何利益好处，若果这样成了托，无话可说。

举个例子来讲，一个企业的某个团队研发一个项目，员工六十人，投资两千万，周期一年半，研发成功，月利润一个亿，然后企业把这个团队中需要十五人留下，其余全部裁掉按法律赔偿，因为项目做完了就不需要这么多人了。你觉得合理吗？你觉得企业是弱势群体吗？你觉得企业和员工是对等的吗？我为你创造了多少利润但是你要裁我我不也得接受吗？

法律规定是有这么一条，但是孕妇貌似不包含在此列。感谢推荐，不过我的问题暂时已经解决了，公司目前不打算裁我了，上司说高层商议之后（其实主要商议那一大批裁员问题）觉得这个时间裁掉我很不道德，所以暂时留下我了。希望公司能渡过难关吧……

无人想被炒，公司也不想因为裁员而损失地更多，楼主被留下是幸运，希望这份幸运能继续下去，公司好，员工也会好。

产假期间的工资是政府发，单位只是代发～

建议还是跟公司协商，让你做到生，你可以提前三个月休产假，这样你的生育保险还能享受，不要求什么赔偿，到时主动辞职，或者先写好辞职信交给人事，当然下面落款时间要往后写。这样是双赢的方法。

羊毛出在羊身上，产假期间企业也要正常为你缴纳社保的，停保的话是享受不了社保待遇的。

劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内不签劳动合同，企业要赔11个月工资，超过1年不签，你与企业自动订立无固定期劳动合同，到时企业要解雇你更麻烦。然后劳动合同到期，比如你们签3年到期了，如果企业不想继续续签的话，需要补偿你3个月的工资作为经济补偿金的，这个是法律规定。你自己不续签想走人除外，然后你突然想不干第二天就走人的话，除非有服务期的约定，否则公司一点办法都没有，工资还是要照常发给你，虽然法律规定要提前30天，但劳动者不遵守也没有任何惩罚，工资是不能拖欠的，该发多少照样得发。本来从劳动法角度来说就是很偏袒劳动者的，企业在这部法律面前是弱势群体来的。

+1

你这逻辑就有点……企业不签合同本身就是违法的，当然应该受到惩罚，就跟你闯红灯需要扣分罚钱一样，你也可以说路都大家走的，凭什么机动车要礼让行人，凭什么要制定交通规则？如果没有规则这个社会不乱套了吗？至于签合同的形式，既然签了都代表大家默认了里面的内容，企业违规需要赔偿，员工违规可以无条件开除，造成损失的需要赔偿损失，并没有什么不妥。员工对于企业而言本身就是弱者，所以国家才出台法律保护。你可以说员工工作企业付薪资，但是如果员工的贡献是100，但是企业会给100吗？并不会，如果不赚钱还招员工做什么？所以企业和员工之间从来不对等，又怎么能以完全对等的立场去看待劳动法呢？

是的，我当时就是这样想的，反正裁我你要赔那么多，不如想个大家都觉得可以接受的办法，提前休产假，休完产假我主动离职，那时候我也好找工作。不过后来公司决定暂时留下我了，算是对我来讲最好的方案了吧。

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打社保中心电话问一下,至少要求他把剩下出去买社保这部分的钱赔上才合理

还有,叫公司开份辞退证明,去社保中心把失业保险这份钱领了

认同