还有一点就是，法律规定了企业解雇员工要赔补偿金或者赔偿金，没有规定员工辞职要赔公司钱。从法律角度来说就是不对等的关系，如果不是劳动法特别规定，其他民事合同这么规定都会判定无效或者部分无效的。所以也不要认为企业解雇孕妇好像天理不容，很大的过错来的，企业只是违反了劳动法的规定，但并没有错，既然违反了，就要赔偿，但违法赔偿了，并不能说明企业就错了。只是国#家把很多本该国#家承担的社会责任社会保障责任#推给了企业。比较怀孕期间，正常的话不工作也是可以享受产假的福利的，但国#家比你聪明，又要给人民福利，自己又不想出钱，所以规定一定要在正常缴费的期间才可以享受，变现的把责任推给了企业。。。企业才是弱势群体

还有一点就是，法律规定了企业解雇员工要赔补偿金或者赔偿金，没有规定员工辞职要赔公司钱。从法律角度来说就是不对等的关系，如果不是劳动法特别规定，其他民事合同这么规定都会判定无效或者部分无效的。所以也不要认为企业解雇孕妇好像天理不容，很大的过错来的，企业只是违反了劳动法的规定，但并没有错，既然违反了，就要赔偿，但违法赔偿了，并不能说明企业就错了。只是国#家把很多本该国#家承担的社会责任社会保障责任#推给了企业。比较怀孕期间，正常的话不工作也是可以享受产假的福利的，但国#家比你聪明，又要给人民福利，自己又不想出钱，所以规定一定要在正常缴费的期间才可以享受，变现的把责任推给了企业。。。企业才是弱势群体

正如我之前所讲，你的情况并非解雇孕妇那么简单，解雇孕妇属违法，可公司因经营不善导致裁员在劳动法里不属违法，这就存在着冲突。企业不会那么傻，既然大裁员，前期准备肯定有咨询过律师顾问，不会明知有孕妇的情况下贸然做出解雇。楼主有这么多疑惑，有免费咨询为何不去问问，之前建议楼主去的广州法律援助处是隶属市司法局，主要职责是为经济困难的当事人提供免费法律援助服务及承办法院指定辩护案件，我知道才推荐，也得不到任何利益好处，若果这样成了托，无话可说。

有些人在一个公司工作时间长，两倍算起来也是很高的，最高封顶12年的话算24个月工资了。。。本来孕妇的话对公司的话价值是比较低的，很影响公司正常运转的，休产假什么的不工作工资还要照发，公司还要在产假的时间找个人来顶替他工作。公司是以赢利为目的的，不是慈善机构来的。你想想本来每个月都有发工资来的，公司又不拖欠你什么，其实从权利义务的角度来说的话你们立刻解除劳动合同都可以的，只是国家为了保护劳动者，觉得劳动者比较弱势，才规定了经济补偿金，让企业不那么随便解雇员工。又因为孕妇对公司的生产会造成严重的影响，要找人顶替什么的，很多公司看到怀孕了都想解雇员工，毕竟加班不行很多工作也不能孕妇做，在公司摔倒流产了还赖公司，不能创造大的价值，为了不让公司轻易解雇孕妇所以才规定了2倍的经济赔偿金。。。。只是可能法律这么规定了，你就觉得理所当然了，觉得不这么做就好像有什么大错似的。其实从企业角度出发，也没有错，只是劳动法偏袒劳动者，所以企业违法了，所以没错也是错。一般去仲裁的话会先叫你们协商，赔多少你们自己谈，政府不掺和，谈不拢了政府才按法律规定办。。。还有现在很多女人人品不好，明知怀孕了故意隐瞒去企业蹭饭吃，入职后就说怀孕了，长期请假，然后生完孩子后又辞职了，企业也没他办法。导致现在守规矩的女性就业会被人歧视。。。劳动法已经够偏袒孕妇了，再偏袒的话企业都不招女员工了，都招男的，那对所有女性也是不好的。

劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内不签劳动合同，企业要赔11个月工资，超过1年不签，你与企业自动订立无固定期劳动合同，到时企业要解雇你更麻烦。然后劳动合同到期，比如你们签3年到期了，如果企业不想继续续签的话，需要补偿你3个月的工资作为经济补偿金的，这个是法律规定。你自己不续签想走人除外，然后你突然想不干第二天就走人的话，除非有服务期的约定，否则公司一点办法都没有，工资还是要照常发给你，虽然法律规定要提前30天，但劳动者不遵守也没有任何惩罚，工资是不能拖欠的，该发多少照样得发。本来从劳动法角度来说就是很偏袒劳动者的，企业在这部法律面前是弱势群体来的。

建议还是跟公司协商，让你做到生，你可以提前三个月休产假，这样你的生育保险还能享受，不要求什么赔偿，到时主动辞职，或者先写好辞职信交给人事，当然下面落款时间要往后写。这样是双赢的方法。