公司强行辞退孕妇的话要如何维权？
2767079谈天说地
氤氲k2018/11/27
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车天车迪沙发氤氲k:
我不太同意这个说法，作为企业来讲，招一个女性就代表你是综合考虑了的，国家法律并不是在你招人之后才告诉女性在孕期是有哪些福利，就整个社会而言孕妇作为弱势群体确实需要受到国家的保护，只不过国家把一些需要承担的问题丢给了企业。而作为员工来讲，我也是对公司有贡献之后才开始享受国家给我的这些福利，所以我觉得无可厚非。你是把企业和员工放到了一个特别对等的角度才觉得如此不公平，然而事实上企业与员工之间并不是一个等级。企业裁普通员工是因为有合同在才有赔偿，既然是合同代表是双方都同意认可的，约束双方，哪方违约哪方就承担责任，合同到期自然没有约束力也不需要赔偿。员工在公司也不是说走就走，离职需要提前一个月申请的。
查看原文劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内不签劳动合同，企业要赔11个月工资，超过1年不签，你与企业自动订立无固定期劳动合同，到时企业要解雇你更麻烦。然后劳动合同到期，比如你们签3年到期了，如果企业不想继续续签的话，需要补偿你3个月的工资作为经济补偿金的，这个是法律规定。你自己不续签想走人除外，然后你突然想不干第二天就走人的话，除非有服务期的约定，否则公司一点办法都没有，工资还是要照常发给你，虽然法律规定要提前30天，但劳动者不遵守也没有任何惩罚，工资是不能拖欠的，该发多少照样得发。本来从劳动法角度来说就是很偏袒劳动者的，企业在这部法律面前是弱势群体来的。
2018/11/29回复
lenjianjin按劳动合同法规定，孕期员工不允许解除劳动合同，哪怕是合同到期都不行。如果公司要解除合同，除按正常的经 ...
2018/11/29回复
氤氲k楼4楼车天车迪:
劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内不签劳动合同，企业要赔11个月工资，超过1年不签，你与企业自动订立无固定期劳动合同，到时企业要解雇你更麻烦。然后劳动合同到期，比如你们签3年到期了，如果企业不想继续续签的话，需要补偿你3个月的工资作为经济补偿金的，这个是法律规定。你自己不续签想走人除外，然后你突然想不干第二天就走人的话，除非有服务期的约定，否则公司一点办法都没有，工资还是要照常发给你，虽然法律规定要提前30天，但劳动者不遵守也没有任何惩罚，工资是不能拖欠的，该发多少照样得发。本来从劳动法角度来说就是很偏袒劳动者的，企业在这部法律面前是弱势群体来的。
查看原文你这逻辑就有点……企业不签合同本身就是违法的，当然应该受到惩罚，就跟你闯红灯需要扣分罚钱一样，你也可以说路都大家走的，凭什么机动车要礼让行人，凭什么要制定交通规则？如果没有规则这个社会不乱套了吗？至于签合同的形式，既然签了都代表大家默认了里面的内容，企业违规需要赔偿，员工违规可以无条件开除，造成损失的需要赔偿损失，并没有什么不妥。员工对于企业而言本身就是弱者，所以国家才出台法律保护。你可以说员工工作企业付薪资，但是如果员工的贡献是100，但是企业会给100吗？并不会，如果不赚钱还招员工做什么？所以企业和员工之间从来不对等，又怎么能以完全对等的立场去看待劳动法呢？
2018/11/29回复
氤氲k楼5楼小哈哈:
建议还是跟公司协商，让你做到生，你可以提前三个月休产假，这样你的生育保险还能享受，不要求什么赔偿，到时主动辞职，或者先写好辞职信交给人事，当然下面落款时间要往后写。这样是双赢的方法。
查看原文是的，我当时就是这样想的，反正裁我你要赔那么多，不如想个大家都觉得可以接受的办法，提前休产假，休完产假我主动离职，那时候我也好找工作。不过后来公司决定暂时留下我了，算是对我来讲最好的方案了吧。
2018/11/29回复
好好好好好好阿
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lestat723
pokkalin
|萍萍_8575
芙蓉ABBY11楼氤氲k:
先介绍公司背景：算比较正规公司，社保公积金按实际缴纳，但是因为经营不善导致资金紧张大规模裁员。其中不幸就有我。我自己的背景：入职两年半，和公司合同签的是三年，目前怀孕快四个月了。能够胜任工作，且工作过程中也没有犯过什么错误。前两天突然被上司口头辞退，原因就是公司没钱了，说具体的事宜HR会和我详谈。现在HR还没和我谈，大概是因为要辞退的人太多暂时顾不上我，但是公司有做过辞退孕妇不给赔偿或者只愿意给两个月赔偿的先例，至于成没成功我就不知道了。现在我有几点疑惑：1.如果和公司协商无果的情况下公司非要辞退我？按照法律我应该得到什么赔偿？为什么有人说赔三期有人却说赔2N？这其中的差别很大啊。2.如果和公司能够协商好，比如产假后离职，（当然这是最理想的状态）我能否提前三个月来休产假？3.如果与公司协商无果，但是我又不肯走的情况下，公司为难于我，比如不批产检假，该盖章的流程不给盖章，碰到这样的情况要怎么办？
查看原文这也太霸道了吧
2018/11/29回复
斌芬天地
晨妈0513楼公司能继续留用你，证明还是比较人性的，但是防人之心不可无啊，不是炒孕妇就违法，比如你在试用期或者严重违反单位纪律的。产假原则上是产前15天，你跟公司协商的时候一定要有书面证据，请假手续建议你最好也复印，有真实案例，被公司骗了提前休产假，公司反而告孕妇旷工，按严重违反单位纪律把孕妇辞退，啥都没有。
2018/11/29回复
Zukee14楼车天车迪:
劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内不签劳动合同，企业要赔11个月工资，超过1年不签，你与企业自动订立无固定期劳动合同，到时企业要解雇你更麻烦。然后劳动合同到期，比如你们签3年到期了，如果企业不想继续续签的话，需要补偿你3个月的工资作为经济补偿金的，这个是法律规定。你自己不续签想走人除外，然后你突然想不干第二天就走人的话，除非有服务期的约定，否则公司一点办法都没有，工资还是要照常发给你，虽然法律规定要提前30天，但劳动者不遵守也没有任何惩罚，工资是不能拖欠的，该发多少照样得发。本来从劳动法角度来说就是很偏袒劳动者的，企业在这部法律面前是弱势群体来的。
查看原文如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。
2018/11/29回复
|低调_892316楼Zukee:
如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。
查看原文那有什么办法8888888
2018/11/29回复
氤氲k楼17楼晨妈05:
公司能继续留用你，证明还是比较人性的，但是防人之心不可无啊，不是炒孕妇就违法，比如你在试用期或者严重违反单位纪律的。产假原则上是产前15天，你跟公司协商的时候一定要有书面证据，请假手续建议你最好也复印，有真实案例，被公司骗了提前休产假，公司反而告孕妇旷工，按严重违反单位纪律把孕妇辞退，啥都没有。
查看原文是的呢，触犯劳动法第三十九条也是可以无条件辞退孕妇的，所以我自己也很谨慎。大概是所处行业的公司基本是不开孕妇的，身边的同事朋友们听到要辞退孕妇的第一反应都是：连孕妇也敢辞？身为管理层的一个同事也讲就整体行业而言，公司基本不会开孕妇的。所以我自己下意识也觉得公司要是真做这种决定确实是很不道德的事情，好在这件事情有了比较好的结局…后面的事情会比较谨慎的按流程来走的。
2018/11/29回复
serfsa
karenhu车天车迪20楼Zukee:
如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。
查看原文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
这个你的解释是另一条法条，只针对高工资的情况：工资超过平均工资三倍的情况，最多只支持到平均工资的三倍，然后又规定最多补偿到12个月。
其他法条都明确规定了最多补偿12个月。因为是08年后才算补偿，之前的也不能算，所以至少也要2020年才会出现赔偿12个月的情况。有些律师就是喜欢掰，反正到时如果法条打架会有司法解释出来的。
2018/11/29回复
