如果公司真的没有钱的话，给个3个月经济补偿金也就算了。因为要是没有钱的话，仲裁起来也是比较麻烦，到时公司没钱付款垮了更拿不到钱了。尽量协商吧，毕竟你的目的也不是为了搞垮公司，之前有足额缴纳社保也说明公司在经济状况好的时候还是比较合法经营的，对员工也是挺好的。如果HR态度什么的太嚣张或者是协商不成的话才去仲裁吧。毕竟现在怀孕了也少去动到胎气。你到时要生小孩之类的，工作的话是很难兼顾得到的，就算你留在公司，以公司的经济状况可能随时倒闭也说不定，到时倒闭了更拿不到钱了，还是走吧。等生完小孩后再出来工作吧。正常裁员是补2-3个月的工资，因为你是孕妇才需要赔2倍。看你对公司的感情吧，如果觉得之前公司对你挺好的，各方面待遇什么也挺好的，自己也没有什么不爽的话，以公司目前的经济状况，可能赔多了他们那边确实也是比较困难的。给了一倍自己觉得OK也可以。

你去仲裁，至少2n赔偿，一般的合同到期是叫补偿，就只是n，没到期炒的话是2n，没提前一个月通知的还要+1，更何况孕妇，孕妇都敢炒看来你们上头和人事都没咨询过法律，我们公司炒哺乳期的员工都是支持薪水到宝宝满周岁

你这种情况不是辞退孕妇那么简单，里面涉及公司经营不善经济发生变化，按劳动法来说，企业发生经营不善导致架构调整、倒闭、撤销等情况而裁员不属违法，我建议你去仓边路广州法律援助处咨询，每天有坐班律师免费受询，你先把情况问问律师，心里有底再和公司HR协商。

解雇孕妇属于违法解除，只有经济赔偿金，不再支付经济补偿金。说三倍的人是把经济补偿金和经济赔偿金加一起了，实际法律规定的话只有二选一，有经济补偿金就没有经济赔偿金，有经济赔偿金就没有经济补偿金。补偿金是合法解除给的，赔偿金是违法解除给的，赔偿金是补偿金的两倍。你这种情况去仲裁的话，公司需要支付给您6个月工资作为的经济赔偿金。除此之外就没有了，他赔你钱了你也无法要求他其他的了。这个也不需要去咨询什么律师之类的，如果谈不拢直接去申请仲裁就行了，这个明显违法解除没有什么异议的，很容易判的，只要仲裁了一定判公司得给你6个月的工资作为赔偿金，如果公司愿意继续用你不炒你的话就不用赔，但一般的话都闹上了仲裁了估计你和公司关系也不好了，还是拿钱走人吧。这种情景根本不用找律师浪费钱，叫你找律师就是律师的托。

解雇孕妇属于违法解除，只有经济赔偿金，不再支付经济补偿金。说三倍的人是把经济补偿金和经济赔偿金加一起了，实际法律规定的话只有二选一，有经济补偿金就没有经济赔偿金，有经济赔偿金就没有经济补偿金。补偿金是合法解除给的，赔偿金是违法解除给的，赔偿金是补偿金的两倍。你这种情况去仲裁的话，公司需要支付给您6个月工资作为的经济赔偿金。除此之外就没有了，他赔你钱了你也无法要求他其他的了。这个也不需要去咨询什么律师之类的，如果谈不拢直接去申请仲裁就行了，这个明显违法解除没有什么异议的，很容易判的，只要仲裁了一定判公司得给你6个月的工资作为赔偿金，如果公司愿意继续用你不炒你的话就不用赔，但一般的话都闹上了仲裁了估计你和公司关系也不好了，还是拿钱走人吧。这种情景根本不用找律师浪费钱，叫你找律师就是律师的托。

所以现在招女员工 ，对企业来说，风险还是蛮大 的公司也不是故意炒掉你，经营不善，有什么办法

还有一种情况是员工工作时间比较久了，支付三期的工资的话比直接炒了按法律的2倍工资赔划算，比如工作满12年的，按法律的话要赔偿24个月的工资，是之前的1年的平均工资。但如果赔3期的话，那就比较少钱了，他可以说你产期没有工作，或者其他什么的把你工资降低了，反正怎么划算他们怎么弄，你又不懂法律，就被他们骗了。

还有一点就是，法律规定了企业解雇员工要赔补偿金或者赔偿金，没有规定员工辞职要赔公司钱。从法律角度来说就是不对等的关系，如果不是劳动法特别规定，其他民事合同这么规定都会判定无效或者部分无效的。所以也不要认为企业解雇孕妇好像天理不容，很大的过错来的，企业只是违反了劳动法的规定，但并没有错，既然违反了，就要赔偿，但违法赔偿了，并不能说明企业就错了。只是国#家把很多本该国#家承担的社会责任社会保障责任#推给了企业。比较怀孕期间，正常的话不工作也是可以享受产假的福利的，但国#家比你聪明，又要给人民福利，自己又不想出钱，所以规定一定要在正常缴费的期间才可以享受，变现的把责任推给了企业。。。企业才是弱势群体

还有一点就是，法律规定了企业解雇员工要赔补偿金或者赔偿金，没有规定员工辞职要赔公司钱。从法律角度来说就是不对等的关系，如果不是劳动法特别规定，其他民事合同这么规定都会判定无效或者部分无效的。所以也不要认为企业解雇孕妇好像天理不容，很大的过错来的，企业只是违反了劳动法的规定，但并没有错，既然违反了，就要赔偿，但违法赔偿了，并不能说明企业就错了。只是国#家把很多本该国#家承担的社会责任社会保障责任#推给了企业。比较怀孕期间，正常的话不工作也是可以享受产假的福利的，但国#家比你聪明，又要给人民福利，自己又不想出钱，所以规定一定要在正常缴费的期间才可以享受，变现的把责任推给了企业。。。企业才是弱势群体

正如我之前所讲，你的情况并非解雇孕妇那么简单，解雇孕妇属违法，可公司因经营不善导致裁员在劳动法里不属违法，这就存在着冲突。企业不会那么傻，既然大裁员，前期准备肯定有咨询过律师顾问，不会明知有孕妇的情况下贸然做出解雇。楼主有这么多疑惑，有免费咨询为何不去问问，之前建议楼主去的广州法律援助处是隶属市司法局，主要职责是为经济困难的当事人提供免费法律援助服务及承办法院指定辩护案件，我知道才推荐，也得不到任何利益好处，若果这样成了托，无话可说。

劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内不签劳动合同，企业要赔11个月工资，超过1年不签，你与企业自动订立无固定期劳动合同，到时企业要解雇你更麻烦。然后劳动合同到期，比如你们签3年到期了，如果企业不想继续续签的话，需要补偿你3个月的工资作为经济补偿金的，这个是法律规定。你自己不续签想走人除外，然后你突然想不干第二天就走人的话，除非有服务期的约定，否则公司一点办法都没有，工资还是要照常发给你，虽然法律规定要提前30天，但劳动者不遵守也没有任何惩罚，工资是不能拖欠的，该发多少照样得发。本来从劳动法角度来说就是很偏袒劳动者的，企业在这部法律面前是弱势群体来的。

建议还是跟公司协商，让你做到生，你可以提前三个月休产假，这样你的生育保险还能享受，不要求什么赔偿，到时主动辞职，或者先写好辞职信交给人事，当然下面落款时间要往后写。这样是双赢的方法。

公司能继续留用你，证明还是比较人性的，但是防人之心不可无啊，不是炒孕妇就违法，比如你在试用期或者严重违反单位纪律的。产假原则上是产前15天，你跟公司协商的时候一定要有书面证据，请假手续建议你最好也复印，有真实案例，被公司骗了提前休产假，公司反而告孕妇旷工，按严重违反单位纪律把孕妇辞退，啥都没有。

我们貌似陪n+1，然后再赔到宝宝1岁

不签劳动合同的话赔2倍的工资最多赔11个月，有封顶的，不服的话去读下法律的相关条文。超过1年的话不签视为订立无固定期限劳动合同，之后不用赔偿双倍工资。

这个津贴和产假工资只能二选一，你觉得哪个划算就要求哪个，一般是产假工资划算点。按前12个月平均工资给，当然如果公司工资的条上做手脚，工资组成部分有猫腻的话，可能会拿不到那么多钱的情况。很多公司只发基本的工资不低于最低工资，虽说不太合法，但他们工资组成部分有猫腻，原则上不低于最低工资标准就没有大问题，如果你有明确的工资流水记录的话，去仲裁呀什么的也是可以拿到平均工资的。比如公司可以基本工资搞低点，加班费搞得特别高，虽然算起来工资一样，但计算赔偿呀补偿呀加班工资部分是不计算在内的。

以注册公司的认缴资金为准的，比如说公司的注册资本为100万，破产的话超过一百万部分的债务是不用还的，不会涉及老板的个人资本。有限责任公司，只承担注册资本部分，不会承担无限责任的。个人独资的话，注册资本100万，那么如果注册时只缴纳50万，其他50万没有缴纳，那么破产时需要承担最高50万额度的债务。如果已经100万足额缴纳了，那么公司破产了，老板不需要再承担债务。至于说别人损失之类的，一句话：债权人运气不好认赔咯。有限公司就是有这个好处，破产债务的偿还是有限度的，一句话：欠多少钱不一定需要还。另外个体户之类的债务就需要承担无限责任，一句话：欠多少钱需要还多少钱。