公司强行辞退孕妇的话要如何维权？
2767179谈天说地
氤氲k2018/11/27
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晨妈05沙发公司能继续留用你，证明还是比较人性的，但是防人之心不可无啊，不是炒孕妇就违法，比如你在试用期或者严重违反单位纪律的。产假原则上是产前15天，你跟公司协商的时候一定要有书面证据，请假手续建议你最好也复印，有真实案例，被公司骗了提前休产假，公司反而告孕妇旷工，按严重违反单位纪律把孕妇辞退，啥都没有。
2018/11/29回复
Zukee板凳车天车迪:
劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内不签劳动合同，企业要赔11个月工资，超过1年不签，你与企业自动订立无固定期劳动合同，到时企业要解雇你更麻烦。然后劳动合同到期，比如你们签3年到期了，如果企业不想继续续签的话，需要补偿你3个月的工资作为经济补偿金的，这个是法律规定。你自己不续签想走人除外，然后你突然想不干第二天就走人的话，除非有服务期的约定，否则公司一点办法都没有，工资还是要照常发给你，虽然法律规定要提前30天，但劳动者不遵守也没有任何惩罚，工资是不能拖欠的，该发多少照样得发。本来从劳动法角度来说就是很偏袒劳动者的，企业在这部法律面前是弱势群体来的。
查看原文如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。
2018/11/29回复
|低调_89235楼Zukee:
如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。
查看原文那有什么办法8888888
2018/11/29回复
氤氲k楼6楼晨妈05:
公司能继续留用你，证明还是比较人性的，但是防人之心不可无啊，不是炒孕妇就违法，比如你在试用期或者严重违反单位纪律的。产假原则上是产前15天，你跟公司协商的时候一定要有书面证据，请假手续建议你最好也复印，有真实案例，被公司骗了提前休产假，公司反而告孕妇旷工，按严重违反单位纪律把孕妇辞退，啥都没有。
查看原文是的呢，触犯劳动法第三十九条也是可以无条件辞退孕妇的，所以我自己也很谨慎。大概是所处行业的公司基本是不开孕妇的，身边的同事朋友们听到要辞退孕妇的第一反应都是：连孕妇也敢辞？身为管理层的一个同事也讲就整体行业而言，公司基本不会开孕妇的。所以我自己下意识也觉得公司要是真做这种决定确实是很不道德的事情，好在这件事情有了比较好的结局…后面的事情会比较谨慎的按流程来走的。
2018/11/29回复
serfsa
karenhu
车天车迪9楼Zukee:
如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。
查看原文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
这个你的解释是另一条法条，只针对高工资的情况：工资超过平均工资三倍的情况，最多只支持到平均工资的三倍，然后又规定最多补偿到12个月。
其他法条都明确规定了最多补偿12个月。因为是08年后才算补偿，之前的也不能算，所以至少也要2020年才会出现赔偿12个月的情况。有些律师就是喜欢掰，反正到时如果法条打架会有司法解释出来的。
2018/11/29回复
车天车迪10楼Zukee:
如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。
查看原文法律明确规定了不超过12个月的经济补偿，而且也要从08年的时间算起，之前的工龄不算补偿。建议你好好读读法律的相关规定，不要诱导别人不懂的，以为可以赔到你们自己心花怒放。无良律师就是喜欢接官司好收费，骗别人不懂法律。但法官还是懂的，该怎么判还是按法律判。你找下有判超过12个月的经济补偿金的案例出来下。
2018/11/29回复
车天车迪11楼Zukee:
如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。
查看原文不签劳动合同的话赔2倍的工资最多赔11个月，有封顶的，不服的话去读下法律的相关条文。超过1年的话不签视为订立无固定期限劳动合同，之后不用赔偿双倍工资。
2018/11/29回复
龙凤呈祥
jenvys
小东邪123
小蜜蜂2016050116楼学到了不少知识，收藏啦
2018/11/29回复
fion.liang17楼自己去劳动部门咨询一下比较好，心里有数，这里专业的有，推理的有，意见干扰比较大，还是去劳动部门问一下比较好。虽说没钱，也不是倒闭，除非你工资很高，不然一个人的赔偿金不至于让公司倒闭的，该赔偿还是要赔偿的。
2018/11/30回复
小破布18楼氤氲k:
看来是真有这种赔法的…是和公司主动协商这样吗？
查看原文非法解除也就是没任何理由就跟你解除不管你是不是孕妇的话赔2 n就可以了，你工龄不到三年也就是六个月。至于n或者n加几甚至有的公司补到小孩一岁那是公司算出来成本后选的对自己损失最小的方式。你如果想要补到小孩一岁恐怕公司支付的成本更多，如果公司真不要你还真不如2n让你走。不过如果公司确实没钱那就留着你跟你协商咯。毕竟最后大部分都是协商解除的，双方沟通n不行就n加一加2，不过你年资短2n也就是n加3.公司如果算了成本的话也许觉得还不如直接给2n省钱那直接给2n跟你解除就行了。
2018/11/30回复
氤氲k楼20楼车天车迪:
不签劳动合同的话赔2倍的工资最多赔11个月，有封顶的，不服的话去读下法律的相关条文。超过1年的话不签视为订立无固定期限劳动合同，之后不用赔偿双倍工资。
查看原文因为公司暂时不裁我了，所以我这里有新的问题想请教一下，是关于生育津贴那一块的…生育津贴据说是按照企业员工平均工资发98天或者128天，其余80天要企业补足。听说津贴和产后工资只能二选一，这个是企业来选择吗？如果企业选择发放产后工资是不是可以由他们自己定发多少的？例如我的的工资被分成了四部分：基础工资，岗位评级，绩效和技术补贴，其中基础工资是最低的，如果企业可以选择只发放基础工资，那么就等于我六个月拿的还没有我一个月的工资高……
2018/11/30回复
