有些人在一个公司工作时间长，两倍算起来也是很高的，最高封顶12年的话算24个月工资了。。。本来孕妇的话对公司的话价值是比较低的，很影响公司正常运转的，休产假什么的不工作工资还要照发，公司还要在产假的时间找个人来顶替他工作。公司是以赢利为目的的，不是慈善机构来的。你想想本来每个月都有发工资来的，公司又不拖欠你什么，其实从权利义务的角度来说的话你们立刻解除劳动合同都可以的，只是国家为了保护劳动者，觉得劳动者比较弱势，才规定了经济补偿金，让企业不那么随便解雇员工。又因为孕妇对公司的生产会造成严重的影响，要找人顶替什么的，很多公司看到怀孕了都想解雇员工，毕竟加班不行很多工作也不能孕妇做，在公司摔倒流产了还赖公司，不能创造大的价值，为了不让公司轻易解雇孕妇所以才规定了2倍的经济赔偿金。。。。只是可能法律这么规定了，你就觉得理所当然了，觉得不这么做就好像有什么大错似的。其实从企业角度出发，也没有错，只是劳动法偏袒劳动者，所以企业违法了，所以没错也是错。一般去仲裁的话会先叫你们协商，赔多少你们自己谈，政府不掺和，谈不拢了政府才按法律规定办。。。还有现在很多女人人品不好，明知怀孕了故意隐瞒去企业蹭饭吃，入职后就说怀孕了，长期请假，然后生完孩子后又辞职了，企业也没他办法。导致现在守规矩的女性就业会被人歧视。。。劳动法已经够偏袒孕妇了，再偏袒的话企业都不招女员工了，都招男的，那对所有女性也是不好的。

劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内不签劳动合同，企业要赔11个月工资，超过1年不签，你与企业自动订立无固定期劳动合同，到时企业要解雇你更麻烦。然后劳动合同到期，比如你们签3年到期了，如果企业不想继续续签的话，需要补偿你3个月的工资作为经济补偿金的，这个是法律规定。你自己不续签想走人除外，然后你突然想不干第二天就走人的话，除非有服务期的约定，否则公司一点办法都没有，工资还是要照常发给你，虽然法律规定要提前30天，但劳动者不遵守也没有任何惩罚，工资是不能拖欠的，该发多少照样得发。本来从劳动法角度来说就是很偏袒劳动者的，企业在这部法律面前是弱势群体来的。

建议还是跟公司协商，让你做到生，你可以提前三个月休产假，这样你的生育保险还能享受，不要求什么赔偿，到时主动辞职，或者先写好辞职信交给人事，当然下面落款时间要往后写。这样是双赢的方法。

劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内不签劳动合同，企业要赔11个月工资，超过1年不签，你与企业自动订立无固定期劳动合同，到时企业要解雇你更麻烦。然后劳动合同到期，比如你们签3年到期了，如果企业不想继续续签的话，需要补偿你3个月的工资作为经济补偿金的，这个是法律规定。你自己不续签想走人除外，然后你突然想不干第二天就走人的话，除非有服务期的约定，否则公司一点办法都没有，工资还是要照常发给你，虽然法律规定要提前30天，但劳动者不遵守也没有任何惩罚，工资是不能拖欠的，该发多少照样得发。本来从劳动法角度来说就是很偏袒劳动者的，企业在这部法律面前是弱势群体来的。

如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。

公司能继续留用你，证明还是比较人性的，但是防人之心不可无啊，不是炒孕妇就违法，比如你在试用期或者严重违反单位纪律的。产假原则上是产前15天，你跟公司协商的时候一定要有书面证据，请假手续建议你最好也复印，有真实案例，被公司骗了提前休产假，公司反而告孕妇旷工，按严重违反单位纪律把孕妇辞退，啥都没有。